天瑞新登水泥開展2025年度中層管理人員述職考評工作
3月12日至13日，天瑞新登水泥開展中層管理人員述職考評工作，進一步增強管理人員創(chuàng)先爭優(yōu)意識。 為確保此次考評工作的全面準確、客觀公正，本次考評根據各部門正職、副職不同考評對象，劃定了差異化的參與人員范圍，除考評領導小組成員外，還涵蓋各單位對應層級管理人員、工段長、主管（工程師）、隨機抽取的員工代表及相關部門人員，實現考評維度的全方位覆蓋。 本次考評圍繞管理人員 2025 年度管理成效與工作實績，重點考核管理業(yè)績、工作舉措、管理亮點與不足、今后工作思路四大方面。考評組從德、能、勤、績、廉五方面打分，結果提交公司經營層辦公會議研究，對末位及連續(xù)三年后三位的管理人員進行崗位調整。 此次中層管理人員述職考評，是公司提升企業(yè)管理水平的重要舉措，通過精準掌握中層管理人員的履職情況，及時發(fā)現管理工作中的問題與不足，為打造高效、富有競爭力的管理團隊提供科學依據。
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