為引英才推出配套措施 浙江探索試行政府雇員制
2004-07-26 00:00
從省人事廳獲悉，浙江省已正式啟動浙江省萬名高層次人才引進(jìn)工程，確保今后三年內(nèi)（至2007年底），為浙江省引進(jìn)一萬名以上經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展急需的各類高層次人才。
據(jù)悉，引才工程確定的各類高層次人才包括：具有國際、國內(nèi)領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人，信息、現(xiàn)代生物醫(yī)藥、新材料新能源等重點(diǎn)支柱產(chǎn)業(yè)
所需高層次人才，國際型的商務(wù)、法律、會計(jì)、金融人才以及各類優(yōu)秀經(jīng)營管理人才。
為確保實(shí)效，引才工程推出了五大配套措施：對引進(jìn)的高層次人才，可根據(jù)用人單位與人才雙方意愿，自主確定引進(jìn)方式、聘用期限和相關(guān)待遇；柔性引進(jìn)或受聘用的高層次人才可申領(lǐng)《浙江省人才居住證》，在浙江工作期間，享受與我省當(dāng)?shù)鼐用裢却?，屬外國專家的，可辦理《外國專家證》；鼓勵(lì)和支持各地研究制定引進(jìn)高層次人才優(yōu)先購買經(jīng)濟(jì)適用房、籌建高層次人才公寓等政策措施；進(jìn)一步完善養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險(xiǎn)制度和鼓勵(lì)高層次人才創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，解除來我省工作的高層次人才尤其是柔性流動人才的后顧之憂；探索試行政府雇員制度。即政府可根據(jù)工作的特殊需要，打破傳統(tǒng)的錄用人員辦法，從社會上雇用專門人才，年薪不菲、不具有行政職務(wù)、沒有終身制是政府雇員的最主要特色。
另據(jù)了解，浙江省人事廳8月將向國內(nèi)外發(fā)布首批全省高層次人才需求信息。
據(jù)悉，引才工程確定的各類高層次人才包括：具有國際、國內(nèi)領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人，信息、現(xiàn)代生物醫(yī)藥、新材料新能源等重點(diǎn)支柱產(chǎn)業(yè)
所需高層次人才，國際型的商務(wù)、法律、會計(jì)、金融人才以及各類優(yōu)秀經(jīng)營管理人才。
為確保實(shí)效，引才工程推出了五大配套措施：對引進(jìn)的高層次人才，可根據(jù)用人單位與人才雙方意愿，自主確定引進(jìn)方式、聘用期限和相關(guān)待遇；柔性引進(jìn)或受聘用的高層次人才可申領(lǐng)《浙江省人才居住證》，在浙江工作期間，享受與我省當(dāng)?shù)鼐用裢却?，屬外國專家的，可辦理《外國專家證》；鼓勵(lì)和支持各地研究制定引進(jìn)高層次人才優(yōu)先購買經(jīng)濟(jì)適用房、籌建高層次人才公寓等政策措施；進(jìn)一步完善養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險(xiǎn)制度和鼓勵(lì)高層次人才創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，解除來我省工作的高層次人才尤其是柔性流動人才的后顧之憂；探索試行政府雇員制度。即政府可根據(jù)工作的特殊需要，打破傳統(tǒng)的錄用人員辦法，從社會上雇用專門人才，年薪不菲、不具有行政職務(wù)、沒有終身制是政府雇員的最主要特色。
另據(jù)了解，浙江省人事廳8月將向國內(nèi)外發(fā)布首批全省高層次人才需求信息。
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