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三和管樁董事會秘書余俊樂因個人原因辭職，公司聘任具備資質(zhì)的曾君為新任董事會秘書，交接順利，不影響公司正常運營。...

該制度規(guī)范了國統(tǒng)股份董事、高管離職的程序、責任與義務(wù)，強調(diào)合法合規(guī)、信息披露、平穩(wěn)過渡及股東權(quán)益保護，明確離職后義務(wù)、持股限制及責任追究機制。...

北新建材董事會通過變更注冊資本、調(diào)整高管薪酬、聘任副總經(jīng)理等議案，并將提交股東會審議。...

華新建材公布向激勵對象授予A股限制性股票，旨在激勵核心人員，促進公司長期發(fā)展。...

華新建材董事會薪酬與考核委員會對公司2025年A股限制性股票激勵對象名單進行核查，認為激勵對象資格符合相關(guān)規(guī)定，具備合理性與公正性。...

規(guī)范董事及高管離職管理，明確離職程序、義務(wù)延續(xù)與責任追究，保障公司治理穩(wěn)定和股東權(quán)益。...

華新建材董事會薪酬與考核委員會確認：2025年A股限制性股票激勵對象共11名，符合資格條件，授予日為2025年12月9日，授予價格8.90元/股，主體資格合法有效。...

華新建材向11名高管授予257.80萬股限制性股票，授予價8.90元/股，分兩期各解除限售50%，旨在激勵核心團隊。...

金圓股份擬補選陳國華為非獨立董事，其具備專業(yè)資質(zhì)與任職條件，董事會結(jié)構(gòu)符合法規(guī)要求。...

上峰水泥建立董事及高管內(nèi)部問責制度，明確責任范圍、問責情形與處理程序，強化治理約束，促進勤勉履職，防范經(jīng)營風險。...

西藏天路董事會聘任達瓦扎西、劉獅山為副總經(jīng)理，原高管因工作調(diào)動離任，新任人員符合任職條件。...

明確總經(jīng)理職權(quán)與任免程序，規(guī)范管理層行為，強化董事會監(jiān)督，確保公司治理合規(guī)高效。...

該制度規(guī)范了董事、高級管理人員離職的程序、責任及義務(wù)，強調(diào)合法合規(guī)、信息披露與平穩(wěn)過渡，保障公司治理穩(wěn)定和股東權(quán)益。...

金隅集團公告職工董事變更，因工作調(diào)整，原職工董事卸任，新任人選經(jīng)職工代表大會選舉產(chǎn)生，確保公司治理結(jié)構(gòu)穩(wěn)定。...

金隅集團職工董事變更，郝利煒因工作變動離任，孔慶輝接任，不影響董事會正常運作。...

海南瑞澤董事會秘書秦慶因個人原因辭職，李剛獲聘接任，具備專業(yè)資質(zhì)，任期至第六屆董事會屆滿。...

華新水泥董事會薪酬委員會對公司2025年A股限制性股票激勵對象名單進行了核查與公示，確認其資格合法合規(guī)，且公示期間無異議，符合激勵計劃實施條件。...

華新水泥2025年限制性股票激勵對象名單經(jīng)公示無異議，薪酬委員會確認其資格合法有效，符合相關(guān)法規(guī)及激勵計劃要求。...

四川金頂董事會完成人事調(diào)整，選舉牛歐洲為戰(zhàn)略委員會委員，聘任杜沅锜為副總經(jīng)理，通過季報、制度修訂、會計估計變更及續(xù)聘審計機構(gòu)等議案，并擬收購開物啟源50%股權(quán)。...

該制度規(guī)范了四川金頂董事、高管離職的程序、責任與義務(wù)，確保治理穩(wěn)定、信息披露透明，并強化離任后的持續(xù)責任及股份轉(zhuǎn)讓限制。...

該細則明確了四川金頂總經(jīng)理的任職資格、職責權(quán)限、決策程序及報告制度，規(guī)范了高管行為，強化公司治理與內(nèi)部控制。...

萬年青修訂《董事會議事規(guī)則》，強化黨委前置審議、完善董事會職權(quán)與專業(yè)委員會職責，提升治理合規(guī)性。...

海南瑞澤選舉李岷澤為第六屆董事會職工代表董事，任期至屆滿，符合任職資格，不持股份，無關(guān)聯(lián)關(guān)系，董事會結(jié)構(gòu)合規(guī)。...

該細則明確了金隅冀東經(jīng)理層的職責權(quán)限、任職資格、任免程序及辦公會議制度，規(guī)范了公司治理與經(jīng)營管理行為，強化了忠實勤勉義務(wù)與監(jiān)督機制。...

該辦法規(guī)范了金隅冀東董事及高管離職管理，明確離職情形、程序、后續(xù)義務(wù)及責任追究，確保公司治理穩(wěn)定與合規(guī)運作。...

金圓股份總經(jīng)理連長云因個人原因辭職，公司聘任邱永平為新總經(jīng)理、陳國華為副總經(jīng)理，管理層平穩(wěn)過渡。...

該規(guī)則明確了韓建河山董事會的組成、職權(quán)、議事程序及董事責任，強化了董事會決策的規(guī)范性與透明度，確保公司治理合規(guī)高效。...

華新水泥擬實施2025年A股限制性股票激勵計劃，強化績效考核，授權(quán)董事會推進，并公布前三季度利潤分配預(yù)案。...

華新水泥擬實施2025年前三季度利潤分配及A股限制性股票激勵計劃，強化長效激勵機制，促進股東、公司與員工利益統(tǒng)一。...

北新建材董事會秘書為高級管理人員，負責信息披露、投資者關(guān)系、會議籌備等，須具備專業(yè)資質(zhì)，任職受嚴格規(guī)范，確保公司合規(guī)運作。...

國統(tǒng)股份董事會任期屆滿，啟動第七屆董事會換屆選舉，明確董事組成、提名資格及程序要求。...

該制度明確了龍泉股份董事及高管離職的程序、義務(wù)及責任，強化了離職后的忠實、保密、競業(yè)禁止義務(wù)，并建立追責與審計機制，保障公司治理穩(wěn)定與股東權(quán)益。...

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龍泉股份向4名核心人員授予43.5萬股限制性股票，價格2.42元/股，綁定業(yè)績考核目標，激勵長期發(fā)展。...

金隅冀東董事會提名葛棟為非獨立董事候選人，擬提交股東會審議。...

華新水泥推出2025年限制性股票激勵計劃，擬授予不超過257.80萬股A股，激勵11名執(zhí)行董事及高管，價格9.24元/股，旨在綁定核心人才與公司利益，促進長期發(fā)展。...

華新水泥推出2025年限制性股票激勵計劃，明確考核辦法及激勵對象名單，旨在綁定核心人才，促進公司長期發(fā)展。...

金圓股份規(guī)范董事及高管離職管理，明確程序、義務(wù)延續(xù)與責任追究，保障公司治理穩(wěn)定及股東權(quán)益。...

金圓股份董事會秘書為高級管理人員，負責信息披露、會議籌備、投資者關(guān)系等，須具備專業(yè)資質(zhì)，任職受嚴格監(jiān)管，確保公司規(guī)范運作。...

韓建河山2023年限制性股票激勵計劃第二個解除限售期條件成就，292.5萬股將于2025年9月26日上市流通。...

四川金頂擬選舉牛歐洲為非獨立董事，并計劃取消監(jiān)事會，由董事會審計委員會行使監(jiān)督職能，優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)。...

北新建材董事會薪酬與考核委員會同意公司2024年限制性股票激勵計劃預(yù)留授予事項，確認67名激勵對象資格合法有效，授予日為2025年9月15日，授予價格15.75元/股，共計187.25萬股。...

四川金頂董事會決議：聘任牛歐洲為總經(jīng)理并提名其為非獨立董事候選人；取消監(jiān)事會，由董事會審計委員會行使監(jiān)督職能；擬召開股東大會審議相關(guān)議案。...

西藏天路董事會審議通過增補曾朝斌為董事候選人，其任職資格符合相關(guān)規(guī)定，尚需提交股東大會審議。...

西藏天路董事會通過增補曾朝斌為董事候選人，其任職資格符合相關(guān)規(guī)定，尚需提交股東大會審議。...

龍泉股份監(jiān)事會確認2025年限制性股票激勵計劃激勵對象名單合法合規(guī)，符合相關(guān)法規(guī)及公司規(guī)定，公示期間無異議，激勵對象資格有效。...

海南瑞澤制定《董事會秘書工作細則》，明確董事會秘書的任職資格、職責范圍、任免程序及保密義務(wù)等，強化公司治理與信息披露規(guī)范，確保董事會秘書依法履職并接受監(jiān)督。...

海南瑞澤制定總經(jīng)理工作細則，明確總經(jīng)理及高管職責、任職資格、議事規(guī)則及報告制度，規(guī)范公司經(jīng)營管理，提升管理效率，確保公司運營合法合規(guī)、高效有序。...

韓建河山2023年限制性股票激勵計劃第二個解除限售期條件已成就，62名激勵對象可解除限售292.5萬股，占總股本0.75%。...

提名委員會審核通過第十一屆董事會董事及獨立董事候選人，認為其符合任職條件，同意提交董事會審議。...