云南出臺(tái)新政策
2004-07-29 00:00
從今年起到２０１０年，云南計(jì)劃用７年時(shí)間累計(jì)引進(jìn)海外專(zhuān)家人才１４０００人次，為本省優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供智力支持。
針對(duì)云南引智機(jī)構(gòu)不建全，投入經(jīng)費(fèi)偏少，引智多元化格局未形成等差距，云南省近日建立了引進(jìn)國(guó)外智力工作聯(lián)席會(huì)議制度，出臺(tái)了一系列加快引進(jìn)國(guó)外智力促進(jìn)本省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策措施。據(jù)悉，云南將全方位、寬領(lǐng)域、多渠道、多層次引進(jìn)國(guó)外智力人才，計(jì)劃從2004年到2010年累計(jì)引進(jìn)海外專(zhuān)家人才14000人次。其中，年均聘請(qǐng)各類(lèi)海外專(zhuān)家2000人次，使用國(guó)家和省引智專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助聘請(qǐng)的技術(shù)和管理專(zhuān)家1000人次。同時(shí)，在７年時(shí)間里建立５個(gè)國(guó)家級(jí)和１５個(gè)省級(jí)引智示范推廣基地和示范單位。
在引進(jìn)國(guó)外人才的同時(shí)，云南著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，提出人才“走出去”戰(zhàn)略，計(jì)劃每年選派1000名管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員出國(guó)培訓(xùn)。其中，每年對(duì)40--50名領(lǐng)導(dǎo)干部和中高級(jí)管理人員進(jìn)行中長(zhǎng)期培訓(xùn)，重點(diǎn)培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)決策和駕馭全局的能力，學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)的管理知識(shí)和技術(shù)。圍繞旅游、電力、礦業(yè)、煙草、生物工程等五大支柱產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的需求，云南還決定通過(guò)高薪聘請(qǐng)、技術(shù)入股等形式，吸引海外專(zhuān)家來(lái)滇推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。
針對(duì)云南引智機(jī)構(gòu)不建全，投入經(jīng)費(fèi)偏少，引智多元化格局未形成等差距，云南省近日建立了引進(jìn)國(guó)外智力工作聯(lián)席會(huì)議制度，出臺(tái)了一系列加快引進(jìn)國(guó)外智力促進(jìn)本省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策措施。據(jù)悉，云南將全方位、寬領(lǐng)域、多渠道、多層次引進(jìn)國(guó)外智力人才，計(jì)劃從2004年到2010年累計(jì)引進(jìn)海外專(zhuān)家人才14000人次。其中，年均聘請(qǐng)各類(lèi)海外專(zhuān)家2000人次，使用國(guó)家和省引智專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助聘請(qǐng)的技術(shù)和管理專(zhuān)家1000人次。同時(shí)，在７年時(shí)間里建立５個(gè)國(guó)家級(jí)和１５個(gè)省級(jí)引智示范推廣基地和示范單位。
在引進(jìn)國(guó)外人才的同時(shí)，云南著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，提出人才“走出去”戰(zhàn)略，計(jì)劃每年選派1000名管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員出國(guó)培訓(xùn)。其中，每年對(duì)40--50名領(lǐng)導(dǎo)干部和中高級(jí)管理人員進(jìn)行中長(zhǎng)期培訓(xùn)，重點(diǎn)培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)決策和駕馭全局的能力，學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)的管理知識(shí)和技術(shù)。圍繞旅游、電力、礦業(yè)、煙草、生物工程等五大支柱產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的需求，云南還決定通過(guò)高薪聘請(qǐng)、技術(shù)入股等形式，吸引海外專(zhuān)家來(lái)滇推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。
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