工傷賠償金該賠多少？
方小姐的哥哥方興法今年36歲，在紹興光宇集團(tuán)從事水泥輸送帶操作工已經(jīng)兩年了。今年7月8日晚11點(diǎn)多，方興法上晚班，站在輸送帶旁的觀察口工作時(shí)，不小心被卷入皮帶，后送醫(yī)院搶救無(wú)效死亡。
方小姐說(shuō)，哥哥本來(lái)下半年就準(zhǔn)備結(jié)婚了，現(xiàn)在卻一下子走了，大家都非常傷心。廠里提出來(lái)賠償我們?nèi)?6萬(wàn)元。但我們覺得，這樣是不合理的。因?yàn)楦绺缟霸鹿べY有1700多元，如果他還活著，在企業(yè)里繼續(xù)工作20年應(yīng)該沒問題。就這樣簡(jiǎn)單算一下，20年的工資總額也應(yīng)該是40多萬(wàn)。
方小姐想問：廠里付的16萬(wàn)有什么依據(jù)呢？專家釋疑：關(guān)于工傷死亡的賠付標(biāo)準(zhǔn)并不是方小姐這樣的算法，根據(jù)國(guó)務(wù)院2004年1月1日公布施行的《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條，職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（浙江省確定的標(biāo)準(zhǔn)為60個(gè)月）。
如果方小姐對(duì)賠償金額有疑問的，還可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
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