“頂撞上司要解雇”？這樣的規(guī)定合法嗎？
2004-08-12 00:00
“頂撞上司要解雇”，這看似奇怪的規(guī)定，成為一家公司的規(guī)章。近日，被單位解雇的某醫(yī)學(xué)技術(shù)公司員工董先生將原單位告上西城區(qū)法院，要求確認(rèn)依此規(guī)定作出的解雇不合法，并賠償其補(bǔ)償金。 董先生于2001年1月到該公司工作，雙方簽訂了勞動協(xié)議。2003年9月25日，董先生因工作問題與實驗室負(fù)責(zé)人發(fā)生爭吵。 有關(guān)專家指出，類似這種規(guī)定不能說合理，也不能說違法，因為我國的勞動法規(guī)對此類公司內(nèi)部的獎懲制度沒有禁止性規(guī)定，是否合理合法要根據(jù)具體情況分析。領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排員工工作，如果上級違反規(guī)定，指揮員工從事危險作業(yè)、違章作業(yè)等，侵犯員工合法權(quán)益的，員工有權(quán)拒絕，上級不應(yīng)當(dāng)據(jù)此解雇員工。
編輯：
監(jiān)督：18969091791
投稿：news@ccement.com
本文內(nèi)容為作者個人觀點，不代表水泥網(wǎng)立場。聯(lián)系電話：18969091791，郵箱：news@ccement.com。
