案例：

　　唐小姐任職于一家外企。當(dāng)初與公司簽訂的勞動(dòng)合同為一年期，從2002年4月21日至2003年4月20日。合同期間，雙方履行比較順利。到期后，雙方繼續(xù)按照原合同的約定保持了勞動(dòng)關(guān)系，但是雙方?jīng)]有再簽訂勞動(dòng)合同。2003年6月份，唐小姐與公司的直屬主管發(fā)生爭(zhēng)議，引起了主管的不滿。6月8日，公司人事部通知唐小姐，說是雙方之間的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，公司無意再與唐小姐保持勞動(dòng)合同關(guān)系，故通知唐小姐于即日就進(jìn)行工作的交接，并要求唐小姐從此不要再去公司上班，并明確告知唐小姐，由于是勞動(dòng)合同已經(jīng)到期才進(jìn)行的終止，所以不支付其任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。唐小姐感到十分憤怒。

問題的提出：

　　1、 雙方之間的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)終止了？
　　雙方于2002年4月21日簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，合同于2003年4月20日到期?！侗本┦袆趧?dòng)合同規(guī)定》第三十九條：“符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即行終止：（一）勞動(dòng)合同期限屆滿的；” 據(jù)此法條可知，雙方的勞動(dòng)合同已經(jīng)于2003年4月20日終止了。

　　2、 雙方的勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)終止了？
　　雙方所簽訂的勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)于2003年4月20日到期終止了，但是勞動(dòng)合同的終止并不代表雙方的勞動(dòng)關(guān)系的終止。雙方于2003年4月20日之后，雖然沒有續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是又保持了勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間形成了一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的意見》第十六條：“ 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！薄侗本┦袆趧?dòng)合同規(guī)定》第四十五條：“ 勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同?！贝藘蓚€(gè)法條中，對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)用的是“視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同”，一個(gè)用的是“視為續(xù)延勞動(dòng)合同”，用語(yǔ)雖略有差異，但是用意相同，目的都是有兩個(gè)：1、這種勞動(dòng)關(guān)系受到法律保護(hù)；2、這種勞動(dòng)關(guān)系中的具體的權(quán)利和義務(wù)同原勞動(dòng)合同規(guī)定。

　　那么在本案中，唐小姐與公司之間的勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)到期終止，但是由于終止之后雙方并沒有辦理終止合同的相關(guān)手續(xù)，而且雙方實(shí)際上也存在在管理與被管理的關(guān)系，雙方都在為勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)付出努力，故在此種情況下，在合同到期之后，雙方仍然繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　3、2004年6月8日，是勞動(dòng)合同的終止還是勞動(dòng)關(guān)系的解除？
　　如上2所述，既然雙方仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，那么現(xiàn)在單位單方面通知唐小姐“終止”雙方之間的勞動(dòng)“合同”關(guān)系，其性質(zhì)本身就是一種單方面的解除勞動(dòng)關(guān)系。即為解除，則公司應(yīng)當(dāng)向唐小姐承擔(dān)相關(guān)的單方解除的責(zé)任，也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。

結(jié)論：

　　1、勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系并不能夠劃等號(hào)
　　目前的勞動(dòng)關(guān)系，不全部都是勞動(dòng)合同關(guān)系。雖然國(guó)家要求形成勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同，并且對(duì)于不簽訂勞動(dòng)合同的，也規(guī)定了相應(yīng)的處罰措施。但是，由于勞動(dòng)合同的不簽訂，其原因十分復(fù)雜，有時(shí)候也并非全是單位的過錯(cuò)；再加上勞動(dòng)監(jiān)察部門執(zhí)法不力，所以導(dǎo)致的情況是國(guó)家不得不承認(rèn)沒有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系仍然是一種合法的勞動(dòng)關(guān)系，也就出現(xiàn)了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念。

　　如此以來，勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系就不存在等號(hào)關(guān)系了。勞動(dòng)合同關(guān)系僅僅是一種勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系除了包括勞動(dòng)合同關(guān)系之外，還包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與非法勞動(dòng)關(guān)系。

　　2、勞動(dòng)合同到期后不需要做出意思表示，就可以自動(dòng)終止
　　勞動(dòng)合同到期之后，對(duì)于合同本身的終止，是不需要做出相應(yīng)的意思表示的。合同到期自然終止。所需說明的是，合同的自動(dòng)終止，不代表勞動(dòng)關(guān)系的終止。

　　3、勞動(dòng)關(guān)系的終止必須做出明確的意思表示方可
　　勞動(dòng)關(guān)系的終止（包括解除）涉及到很多東西，比如社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移、個(gè)人檔案的移交、工作的交接、工資的結(jié)算等等諸方面。對(duì)于這種關(guān)系的終止，沒有明確的意思表示，是不可能進(jìn)行雙方配合的。
勞動(dòng)關(guān)系存在著一定的連續(xù)性，在存續(xù)期間，雙方存在著一種管理與被管理的關(guān)系。這種關(guān)系的結(jié)束，不可能是雙方一句話不說，就可以自動(dòng)結(jié)束的。它的結(jié)束必定要求一方做出明確的意思表示，另一方予以主動(dòng)或者被動(dòng)接受，辦理完一定的相關(guān)手續(xù)，達(dá)到勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束。