懷孕后被公司辭退，到勞監(jiān)部門投訴，然后又提出仲裁，繼而又打官司，近日成女士無奈地向記者講述了她在社會保險問題上受到的困擾。

    成女士說，2003年4月7日，她應(yīng)聘到某醫(yī)療機(jī)構(gòu)任職，從事人事工作，當(dāng)時的月薪是2400元。進(jìn)入公司后，經(jīng)她再三以書面、口頭形式要求，提出要簽訂勞動合同，簽訂關(guān)于社保等方面的協(xié)議，公司都不予理會。

    同年5月13日，成女士結(jié)婚，6月底懷孕。7月7日，老總得知其懷孕立即將其辭退。當(dāng)月，成女士先到勞監(jiān)部門投訴，勞監(jiān)部門勒令公司撤回辭退通知，但公司不從。

    對此結(jié)果，成女士不服，就提請了仲裁，其中一項(xiàng)要求是公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳從其工作之日起至小孩滿一周歲這期間的社保，但仲裁結(jié)果卻讓她很疑惑。裁決要求公司全額發(fā)放從懷孕被辭退一直到小孩一周歲的工資，卻只要求補(bǔ)交她在職三個月的社保。

    后來官司又打到法院，判決結(jié)果也是一樣。成女士說，“我懷孕后被辭退，挺著大肚子肯定是找不到工作的，只有等孩子生下來一段時間后，才能去找工作。如果只要求公司補(bǔ)繳3個月的社保，這不太公平，那我這近一年的時間社保都是空白，找誰去說?！?/P>

    另一個問題是醫(yī)療保險不能補(bǔ)繳。勞動監(jiān)察部門告訴成女士，經(jīng)咨詢社保局，得知社保局的電腦系統(tǒng)中只能接收養(yǎng)老和失業(yè)保險的補(bǔ)繳，不接收醫(yī)療保險的補(bǔ)繳。所以，就算仲裁和法院判了，社保局的電腦系統(tǒng)操作不了，也還是沒轍。

   【逃保高招】遲買、少買、漏買

    記者咨詢了省勞動和社會保障廳，據(jù)了解，全省不少地市非公企業(yè)的職工參保率，一般都不超過50%，有的地區(qū)甚至不到25%。

    參保率低是個大問題，但實(shí)際上一些表面上參保了的單位仍存在很多問題，不少單位想盡辦法“逃避”這項(xiàng)義務(wù)。

    成女士以前在一家公司做人事主管三年，她詳細(xì)解釋了單位的三點(diǎn)“高招”：遲買、少買、漏買。

    遲買：指單位在職員工已經(jīng)工作一年或者半年后才給買社保。最普遍的是試用期不買。而按照法律規(guī)定，員工一旦入職，公司就應(yīng)當(dāng)開始給員工買社保。

    少買：指不按全額工資買社保。比如職工月工資3000元，按法律規(guī)定僅養(yǎng)老保險一項(xiàng)，單位就至少要繳納330元，但單位卻只按1000元的工資標(biāo)準(zhǔn)買社保，憑這一招公司就可節(jié)省不少錢。

    漏買：指不按全部職工數(shù)買保險，就是給有的職工買保險，有的不給買。比如一單位有30名職工，單位就只買10名職工的保險。每個單位有一個社保登記證，只要單位買了保險就可通過每年的年檢。年檢時并不細(xì)查單位是否買全了保險。

    一些基層員工，例如清潔工、投遞員，這些人工資較低，流動性很強(qiáng)，一般被視為臨時工。多數(shù)單位不會簽勞動合同，也不給他們參保。

   【勞動監(jiān)察部門】嚴(yán)查違規(guī)單位

    社保是個社會經(jīng)濟(jì)的重新分配過程，分為兩個賬戶，統(tǒng)籌賬戶就是個大鍋飯，大家交的錢丟到統(tǒng)籌這個大鍋里去，平均分配。單位是按照上一年度的平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，如果單位平均工資低，那么就會交得比較少，但統(tǒng)籌這一塊卻是按社會平均工資享受。所以，效益差的單位應(yīng)該是占便宜的，而效益好的單位相對來講是吃虧一點(diǎn)的。而個人賬戶，就可以講究效率。單位效益好的，工資多，個人賬戶上也就多一些。這兩塊的設(shè)置兼顧了公平與效率。

    “參保率太低，就不能建立起強(qiáng)大的再分配體制。這些沒有參保的企業(yè)的員工，今后的保障就成問題。如果有社保，那么職工有個預(yù)期利益，當(dāng)他退休或生病的時候就會享受到福利。”四川省勞動監(jiān)察總隊負(fù)責(zé)人就此接受本報記者采訪時表示，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，勞動者在發(fā)現(xiàn)單位遲買、少買、漏買的情況后，應(yīng)該及時向勞動監(jiān)察部門反映。同時，該負(fù)責(zé)人警告一些持有僥幸心理的企業(yè)，如果勞動監(jiān)察部門一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在遲買、少買、漏買的情況，勢必對其進(jìn)行嚴(yán)懲。