職工拒絕企業(yè)合法的加班行為是不對的
巖棉廠辯稱：1995年6月，本地區(qū)暴雨成災(zāi)。因本廠建在山谷中，為防止山洪襲擊本廠，決定在廠區(qū)外修建一條防洪壩。而此時正值生產(chǎn)旺季，為不影響生產(chǎn)，廠里決定全廠職工都加班加點搶修堤壩。當時，廠里預(yù)計加班15天，每天加班約4小時。據(jù)此，廠里向市總工會作了請示，市總工會同意廠里的請求。但是，趙某不服從調(diào)度，以必須回家照顧將參加高考的弟弟為借口，拒不加班，廠方于是沒有強迫趙某加班。而經(jīng)廠方調(diào)查，趙某并沒有真正去照顧其將參加高考的弟弟，而是回去與男友約會、談戀愛。為此，廠方曾找趙某談過話，但趙某不承認自己是去約會了。廠方共計安排全廠職工加班23天，都按規(guī)定發(fā)給了加班費和夜餐補助費。由于趙某一次也沒加班，廠方鑒于她的工作表現(xiàn)，經(jīng)研究并征求了工會意見，決定扣發(fā)趙某半年獎金。
經(jīng)調(diào)查查明，案件事實與巖棉廠所述一致。法院裁定駁回趙某訴訟請求。
專家評析：這是一起因職工拒絕延長工作時間而引起的爭議，仲裁委員會和法院的裁定非常正確。
巖棉廠延長工作時間的行為符合有關(guān)法律規(guī)定，不構(gòu)成侵害勞動者休息休假權(quán)行為。我國的法律法規(guī)對用人單位延長工作時間在多方面作了嚴格限制，目的在于保障勞動者的休息休假權(quán)真正落到實處，但同時也沒有排斥用人單位在規(guī)定情況下延長工作時間的權(quán)利。從本案的情況看，巖棉廠延長工作時間的行為符合有關(guān)規(guī)定?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定，發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的情形出現(xiàn)時，延長工作時間不受有關(guān)程序、長度的限制?！丁磭鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》中也有類似的規(guī)定。本案中的巖棉廠在暴雨成災(zāi)、地處山谷、面臨洪水襲擊的情況下，決定延長工作時間以修壩防洪，這種行為是正當、合理的。
(2)趙某拒絕延長工作時間的理由不能成立。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者拒絕延長工作時間應(yīng)具備下列條件之一：一是用人單位延長工作時間不符合有關(guān)規(guī)定，是侵害勞動者休息休假權(quán)的行為；二是勞動者因自身或家庭有特殊情況不能加班加點，如勞動者患病、家庭成員確需勞動者照顧等。前面的分析已排除了第一種情況。從本案的事實看，趙某也不屬于第二種情況。如果趙某確因照顧即將參加高考的弟弟而不能加班加點，可以認為其理由是成立的。但實際上，趙某是借照顧之名行約會之實，這就使她的行為失去了正當理由。因此，巖棉廠對她的違紀行為予以處理的決定是正確的。
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