放一個(gè)月假就沒工資了？
2004-12-21 00:00
問題：
因今年1月份假日太多（又是元旦又是春節(jié)），公司老板決定1月份放假1個(gè)月，到2月份才上班，1月份不給工資。請(qǐng)問這樣可以嗎？
ANAN
答復(fù)：
工作了才有工資拿，這是人的一種最基本的觀念。粗一考慮確實(shí)沒有錯(cuò)，按勞分配是我國的主要的分配制度，一個(gè)月沒有工作，怎么會(huì)有工資拿呢！但是我們國家同樣也已經(jīng)建立了基本的社會(huì)保障制度，企業(yè)在勞動(dòng)合同履行期間中途停止工作，不發(fā)工資，似乎又有些違背勞動(dòng)法了。
勞動(dòng)合同的簽訂，說明勞動(dòng)合同雙方均應(yīng)該按照合同的規(guī)定履行，不僅包括員工提供勞動(dòng)，獲得報(bào)酬，也包括企業(yè)提供員工勞動(dòng)崗位等。1月份法定節(jié)假日共4天，其實(shí)并未達(dá)到影響企業(yè)正常運(yùn)營的程度，恐怕ANAN公司老板只是此為借口放一個(gè)月的假罷了。這種單方面決定放假的行為，從純理論的角度上說，剝奪了員工的勞動(dòng)權(quán)，違反了勞動(dòng)合同的規(guī)定，本身的合理性就值得質(zhì)疑。
在這一個(gè)月中，員工顯然不可能自己去尋找工作，因?yàn)橐环矫鎰趧?dòng)關(guān)系在公司里，另一方面畢竟還是公司的員工，外面也做不長，說要回公司就要回公司的，其他諸如商業(yè)秘密等問題更是麻煩。ANAN的老板決定一個(gè)月工資不發(fā)，這就讓員工的生活保障成了大問題，有違我國勞動(dòng)保障制度。
根據(jù)國家《工資支付暫行規(guī)定》及其他一些相關(guān)規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，則至少應(yīng)該給予勞動(dòng)者生活費(fèi)，具體要看地方的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。一些地方標(biāo)準(zhǔn)要高些，如《上海市企業(yè)工資支付辦法》中說：“用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！睆纳鲜鲆?guī)定可以看出，標(biāo)準(zhǔn)有高有低，但無論如何，一分錢都不肯付是不對(duì)的。（完）
因今年1月份假日太多（又是元旦又是春節(jié)），公司老板決定1月份放假1個(gè)月，到2月份才上班，1月份不給工資。請(qǐng)問這樣可以嗎？
ANAN
答復(fù)：
工作了才有工資拿，這是人的一種最基本的觀念。粗一考慮確實(shí)沒有錯(cuò)，按勞分配是我國的主要的分配制度，一個(gè)月沒有工作，怎么會(huì)有工資拿呢！但是我們國家同樣也已經(jīng)建立了基本的社會(huì)保障制度，企業(yè)在勞動(dòng)合同履行期間中途停止工作，不發(fā)工資，似乎又有些違背勞動(dòng)法了。
勞動(dòng)合同的簽訂，說明勞動(dòng)合同雙方均應(yīng)該按照合同的規(guī)定履行，不僅包括員工提供勞動(dòng)，獲得報(bào)酬，也包括企業(yè)提供員工勞動(dòng)崗位等。1月份法定節(jié)假日共4天，其實(shí)并未達(dá)到影響企業(yè)正常運(yùn)營的程度，恐怕ANAN公司老板只是此為借口放一個(gè)月的假罷了。這種單方面決定放假的行為，從純理論的角度上說，剝奪了員工的勞動(dòng)權(quán)，違反了勞動(dòng)合同的規(guī)定，本身的合理性就值得質(zhì)疑。
在這一個(gè)月中，員工顯然不可能自己去尋找工作，因?yàn)橐环矫鎰趧?dòng)關(guān)系在公司里，另一方面畢竟還是公司的員工，外面也做不長，說要回公司就要回公司的，其他諸如商業(yè)秘密等問題更是麻煩。ANAN的老板決定一個(gè)月工資不發(fā)，這就讓員工的生活保障成了大問題，有違我國勞動(dòng)保障制度。
根據(jù)國家《工資支付暫行規(guī)定》及其他一些相關(guān)規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，則至少應(yīng)該給予勞動(dòng)者生活費(fèi)，具體要看地方的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。一些地方標(biāo)準(zhǔn)要高些，如《上海市企業(yè)工資支付辦法》中說：“用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！睆纳鲜鲆?guī)定可以看出，標(biāo)準(zhǔn)有高有低，但無論如何，一分錢都不肯付是不對(duì)的。（完）
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