沒蓋公章的合同就無效嗎？
2005-01-01 00:00
申先生在某公司工作一年多了。最近他在工作中出了一些差錯，讓總經(jīng)理很不滿意。于是，公司決定解除他的勞動關系，并按雙方?jīng)]有簽訂勞動合同來處理。由于現(xiàn)行的規(guī)定對有勞動合同和沒有簽訂合同的解除，在經(jīng)濟補償上有較大差別，所以對申先生對此不服，提起了勞動爭議仲裁。仲裁機構在審查公司與申先生簽訂的勞動合同時發(fā)現(xiàn)，公司在這份勞動合同上，沒有加蓋公司公章，也沒有勞動行政機關的鑒證，公司這方只有一個法人代表的個人簽字。
公司認為合同上沒有加蓋公司公章，不符合訂立合同的形式要件，再加上又沒有經(jīng)過鑒證，這份合同屬于無效。但申先生不同意，他認為，合同雖然沒有加蓋公司公章，但有法人代表的親筆簽名，這就表示公司認可該合同，而且怎么能說是無效合同呢？第二，這份合同雖然沒經(jīng)過鑒證機關審查鑒證，但合同條款中并沒有違法的內(nèi)容，當然不能說這是一份無效勞動合同。
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同時，應該在勞動合同上簽章。即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。本案中的公司在勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規(guī)定的，但這個問題的出現(xiàn)主要是由公司的過錯造成的，公司應當承擔主要責任。所以，雖然合同未加蓋公章，但畢竟有法人代表（總經(jīng)理）的簽名，法人代表有權代表公司訂立合同。
實際上，該公司與申先生雙方都已在一年多的時間里，按合同的約定履行了相應的義務，也享受了各自的權利，現(xiàn)在突然說合同是無效的，實在是荒唐可笑。
其次，關于勞動合同的鑒證，我國目前的規(guī)定是“鼓勵鑒證”，而不是“強制性鑒證”。換句話說，鑒證只是勞動合同管理部門對合同進行審查認定的一種形式，并不是勞動合同成立的必備條件，更不能用它來作為勞動合同是否有效的標志。因此，稱勞動合同未經(jīng)鑒證機關審核蓋章，就是無效合同的說法，也是站不住腳的。
綜上所述，盡管該合同在形式上有一定的缺陷，但還不能因此認定該合同無效。只要該合同內(nèi)容是合法的，且雙方在簽訂時沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為，仲裁機構完全可以將它看做一份有效的勞動合同。（完）
公司認為合同上沒有加蓋公司公章，不符合訂立合同的形式要件，再加上又沒有經(jīng)過鑒證，這份合同屬于無效。但申先生不同意，他認為，合同雖然沒有加蓋公司公章，但有法人代表的親筆簽名，這就表示公司認可該合同，而且怎么能說是無效合同呢？第二，這份合同雖然沒經(jīng)過鑒證機關審查鑒證，但合同條款中并沒有違法的內(nèi)容，當然不能說這是一份無效勞動合同。
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同時，應該在勞動合同上簽章。即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。本案中的公司在勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規(guī)定的，但這個問題的出現(xiàn)主要是由公司的過錯造成的，公司應當承擔主要責任。所以，雖然合同未加蓋公章，但畢竟有法人代表（總經(jīng)理）的簽名，法人代表有權代表公司訂立合同。
實際上，該公司與申先生雙方都已在一年多的時間里，按合同的約定履行了相應的義務，也享受了各自的權利，現(xiàn)在突然說合同是無效的，實在是荒唐可笑。
其次，關于勞動合同的鑒證，我國目前的規(guī)定是“鼓勵鑒證”，而不是“強制性鑒證”。換句話說，鑒證只是勞動合同管理部門對合同進行審查認定的一種形式，并不是勞動合同成立的必備條件，更不能用它來作為勞動合同是否有效的標志。因此，稱勞動合同未經(jīng)鑒證機關審核蓋章，就是無效合同的說法，也是站不住腳的。
綜上所述，盡管該合同在形式上有一定的缺陷，但還不能因此認定該合同無效。只要該合同內(nèi)容是合法的，且雙方在簽訂時沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為，仲裁機構完全可以將它看做一份有效的勞動合同。（完）
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