什么是仲裁期限順延的“正當理由”
2005-01-18 00:00
法院把勞動爭議發(fā)生后，一方要求工會、單位勞動爭議調(diào)解委員會幫助解決爭議，或個人因患重大疾病影響行使權(quán)利的，可以作為未能及時提起勞動爭議仲裁的“正當理由”，但上述事自消失后，當事人仍應(yīng)在60天內(nèi)主張權(quán)利。
勞動法規(guī)定勞動爭議當事人應(yīng)當在爭議發(fā)生之日起60已內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。司法實踐中一般將因不可抗力和正當理由超過60天，作為仍然可以受理的事由。對“不可抗力”可以按民法通則的規(guī)定去理解，但對何為“正當理由”，最高法院的司法解釋、勞動和社會保障部的有關(guān)規(guī)定都沒有作過具體界定。
上海市高級法院民事一庭的解釋借鑒了訴訟時效中斷的規(guī)定，也考慮了我國的實際情況。根據(jù)勞動法和工會法，工會和企業(yè)勞動爭議調(diào)解委負會有維護勞動者權(quán)益的相應(yīng)職責，可調(diào)解雙方糾紛。而且由工會和企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，也是化解矛盾的一個重要渠道，將此因素作為“正當理由”能被普遍接受。將勞動者患重大疾病作為“正當理由”，也較符合人之常情。實踐中有的當事人，發(fā)生爭議后去上級部門、信訪部門、紀檢部門等黨政部門反映，到向仲裁機構(gòu)、法院申請仲裁、起訴時往往已超過60天期限，對此種情形是否作為正當理由？
我們認為，在法律已有規(guī)定的情況下，“正當理由”應(yīng)從嚴掌握，不宜過寬，否則等于鼓勵當事人不依法解決爭議。目前，“正當理由”可掌握在向工會、勞動爭議調(diào)解委員會、本人患重大疾病等情形。實踐中可要求當事人提供曾向有關(guān)部門反映情況或主張權(quán)利的證據(jù)。（完）
勞動法規(guī)定勞動爭議當事人應(yīng)當在爭議發(fā)生之日起60已內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。司法實踐中一般將因不可抗力和正當理由超過60天，作為仍然可以受理的事由。對“不可抗力”可以按民法通則的規(guī)定去理解，但對何為“正當理由”，最高法院的司法解釋、勞動和社會保障部的有關(guān)規(guī)定都沒有作過具體界定。
上海市高級法院民事一庭的解釋借鑒了訴訟時效中斷的規(guī)定，也考慮了我國的實際情況。根據(jù)勞動法和工會法，工會和企業(yè)勞動爭議調(diào)解委負會有維護勞動者權(quán)益的相應(yīng)職責，可調(diào)解雙方糾紛。而且由工會和企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，也是化解矛盾的一個重要渠道，將此因素作為“正當理由”能被普遍接受。將勞動者患重大疾病作為“正當理由”，也較符合人之常情。實踐中有的當事人，發(fā)生爭議后去上級部門、信訪部門、紀檢部門等黨政部門反映，到向仲裁機構(gòu)、法院申請仲裁、起訴時往往已超過60天期限，對此種情形是否作為正當理由？
我們認為，在法律已有規(guī)定的情況下，“正當理由”應(yīng)從嚴掌握，不宜過寬，否則等于鼓勵當事人不依法解決爭議。目前，“正當理由”可掌握在向工會、勞動爭議調(diào)解委員會、本人患重大疾病等情形。實踐中可要求當事人提供曾向有關(guān)部門反映情況或主張權(quán)利的證據(jù)。（完）
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