關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答（一）

2005-02-02 00:00

      二○○二年，上海市高級人民法院民一庭下發(fā)了《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答》對勞動爭議案件審理中的許多存在爭議的問題作了審判實踐上的指導(dǎo)。12月18日全國著名的勞動法專業(yè)網(wǎng)站勞動法苑（www.laodongfa.com）將在其改版活動中發(fā)布，這是網(wǎng)絡(luò)媒體上首次公開這個文件。前程無憂作為勞動法苑的合作伙伴，提前連載其中有價值的部分，以滿足大家的需要。

    問：國（境）外法人或其他組織擅自招用勞動者在本市就業(yè)，發(fā)生勞動權(quán)利義務(wù)爭議的，是否作為勞動爭議案件受理？www.laodongfa.com

    答：此類爭議符合民訴法規(guī)定的民事案件受理條件的，目前可作為一般民事案件受理，以國（境）外法人或其他組織為當(dāng)事人。www.laodongfa.com

    〖說明〗

    本條是關(guān)于國（境）外法人或者其他經(jīng)濟組織在我國境內(nèi)擅自招用勞動者發(fā)生勞動權(quán)利義務(wù)爭議，如何從程序上處理的規(guī)定。www.laodongfa.com

    隨著個改革開放的深入，許多國（境）法人或其他組織在上海設(shè)立分支機構(gòu)或辦事處，對他們用工中發(fā)生的糾紛如何處理，過去高院和勞動局的有關(guān)文件曾規(guī)定，未通過一定程序擅就業(yè)發(fā)生爭議的，勞動仲裁機構(gòu)和人民法院都不予受理。這樣的規(guī)定導(dǎo)致我國家當(dāng)事人發(fā)生糾紛時投訴無門，不利于保護我國當(dāng)事人的合法權(quán)益?？紤]到勞動爭議仲裁部門受理案件的實際情況，對這類爭議，凡符合民事訴訟法規(guī)定的民事案件受理條件的，決定暫時作為一般民事案件由人民法院直接受理。www.laodongfa.com

    〖理由〗

    不管我國勞動者實際勞動是否經(jīng)過規(guī)定程序得到批準(zhǔn)，他們之間的勞動爭議屬于民事爭議是確定的，不能因為勞動者未辦理有關(guān)手續(xù)就剝奪其訴訟權(quán)利。根據(jù)我國法律完全可以對我國公民在境外企業(yè)駐國內(nèi)辦事處就業(yè)引發(fā)的糾紛進行處理。（待續(xù)）www.laodongfa.com

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