在沒成立的公司工作要小心！
2005-02-28 00:00
問題：
我于2004年4月進入上海某信息技術(shù)有限公司擔(dān)任市場總監(jiān)一職，彼時公司一共不到10人，我沒有任何手下。當(dāng)時公司為盡快推出網(wǎng)站讓大家加班加點，有幾次甚至加到第二天凌晨3點左右，所以并未開展業(yè)務(wù)。
公司真正開始開展業(yè)務(wù)是8月底，9月總經(jīng)理將公司總編輯辭退了，理由是他不能勝任該工作。我后來聽說，當(dāng)天下午我本也會被同樣辭退，當(dāng)時由于我公事外出，所以公司沒有給我談辭退事宜。
國慶節(jié)后第一天公司行政就找我談話，提出“由于我沒有完成預(yù)期的目標(biāo)，以及沒有起到主管的作用，將我的月薪降到2000元/月（當(dāng)時我的月薪是3800元/月），并從市場總監(jiān)一職降為市場業(yè)務(wù)代表”。對此我很不能理解，公司要辭退我就直說，為什么要采用這樣的手段逼我自己走人呢？
更令人不能接受的是，公司至今為止還沒有正式成立，而當(dāng)初我進公司時總經(jīng)理承諾公司將會一個月內(nèi)成立。因此我們沒有勞動合同，公司更沒有為我們辦理四金。總經(jīng)理當(dāng)時承諾我試用期為一個月，可直到現(xiàn)在我一直拿的是試用期工資！公司的其他同事情況也都與我相同。
請問如果我自己辭職，公司應(yīng)該做什么樣的補償？ 如果公司辭退我，又該是如何的補償？ 如果我要上告，該采取怎樣的步驟？勝算如何？謝謝。
[特約顧問苗其巍答復(fù)：]
我們撇開所有公司對提問者降職降薪的行為不談，單單針對公司沒有成立這一事實，就會引出很大的問題來。這些問題對于員工非常不利。
勞動關(guān)系是指用人單位和勞動者就勞動用工形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系的特點之一就是一方是用人單位，而一方是個人，用人單位對個人有一定的管理權(quán)，而個人則隸屬于用人單位。因此勞動關(guān)系并不是雙方完全平等，也正因為如此，勞動法對勞動者作了適當(dāng)?shù)膬A斜性保護。
提問者的單位雖然已經(jīng)具有了公司的部門設(shè)置，但是在法律上，由于它還未成立，所以并不是一個能夠獨立承擔(dān)權(quán)利義務(wù)的法人，無論總經(jīng)理如何承諾，都無法改變其實際的狀態(tài)！在整個公司里，并沒有形成一種勞動關(guān)系所必須的用人單位與個人的聯(lián)系。缺乏了這一根本，基于勞動關(guān)系的試用期、社會保險、加班等保護只能是“皮之不存，毛將焉附”。
那提問者怎么處理自己遇見的問題呢？由于公司沒有成立，那公司里的人只能視為是總經(jīng)理雇來完成任務(wù)的人，這是民法上的雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系不使用勞動法，因此勞動法上特別針對勞動者的傾斜保護也就無法用到提問者身上。更糟糕的是提問者沒有與公司簽過合同，所有的條件只是口頭承諾，要保護自己的權(quán)益難度很大。
如果你也是去一家尚未成立的公司，那必須謹(jǐn)慎！首先要觀察一下公司的運營是否有保證，是否能夠在短期內(nèi)正式成立；其次一定要簽訂合同，以免口頭承諾無法兌現(xiàn)?。ㄍ辏?BR>
我于2004年4月進入上海某信息技術(shù)有限公司擔(dān)任市場總監(jiān)一職，彼時公司一共不到10人，我沒有任何手下。當(dāng)時公司為盡快推出網(wǎng)站讓大家加班加點，有幾次甚至加到第二天凌晨3點左右，所以并未開展業(yè)務(wù)。
公司真正開始開展業(yè)務(wù)是8月底，9月總經(jīng)理將公司總編輯辭退了，理由是他不能勝任該工作。我后來聽說，當(dāng)天下午我本也會被同樣辭退，當(dāng)時由于我公事外出，所以公司沒有給我談辭退事宜。
國慶節(jié)后第一天公司行政就找我談話，提出“由于我沒有完成預(yù)期的目標(biāo)，以及沒有起到主管的作用，將我的月薪降到2000元/月（當(dāng)時我的月薪是3800元/月），并從市場總監(jiān)一職降為市場業(yè)務(wù)代表”。對此我很不能理解，公司要辭退我就直說，為什么要采用這樣的手段逼我自己走人呢？
更令人不能接受的是，公司至今為止還沒有正式成立，而當(dāng)初我進公司時總經(jīng)理承諾公司將會一個月內(nèi)成立。因此我們沒有勞動合同，公司更沒有為我們辦理四金。總經(jīng)理當(dāng)時承諾我試用期為一個月，可直到現(xiàn)在我一直拿的是試用期工資！公司的其他同事情況也都與我相同。
請問如果我自己辭職，公司應(yīng)該做什么樣的補償？ 如果公司辭退我，又該是如何的補償？ 如果我要上告，該采取怎樣的步驟？勝算如何？謝謝。
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我們撇開所有公司對提問者降職降薪的行為不談，單單針對公司沒有成立這一事實，就會引出很大的問題來。這些問題對于員工非常不利。
勞動關(guān)系是指用人單位和勞動者就勞動用工形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系的特點之一就是一方是用人單位，而一方是個人，用人單位對個人有一定的管理權(quán)，而個人則隸屬于用人單位。因此勞動關(guān)系并不是雙方完全平等，也正因為如此，勞動法對勞動者作了適當(dāng)?shù)膬A斜性保護。
提問者的單位雖然已經(jīng)具有了公司的部門設(shè)置，但是在法律上，由于它還未成立，所以并不是一個能夠獨立承擔(dān)權(quán)利義務(wù)的法人，無論總經(jīng)理如何承諾，都無法改變其實際的狀態(tài)！在整個公司里，并沒有形成一種勞動關(guān)系所必須的用人單位與個人的聯(lián)系。缺乏了這一根本，基于勞動關(guān)系的試用期、社會保險、加班等保護只能是“皮之不存，毛將焉附”。
那提問者怎么處理自己遇見的問題呢？由于公司沒有成立，那公司里的人只能視為是總經(jīng)理雇來完成任務(wù)的人，這是民法上的雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系不使用勞動法，因此勞動法上特別針對勞動者的傾斜保護也就無法用到提問者身上。更糟糕的是提問者沒有與公司簽過合同，所有的條件只是口頭承諾，要保護自己的權(quán)益難度很大。
如果你也是去一家尚未成立的公司，那必須謹(jǐn)慎！首先要觀察一下公司的運營是否有保證，是否能夠在短期內(nèi)正式成立；其次一定要簽訂合同，以免口頭承諾無法兌現(xiàn)?。ㄍ辏?BR>
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投稿：news@ccement.com
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