杭州市出臺政府雇員管理試行辦法
究竟什么樣的人才才能成為杭州市政府的雇員，獲得16萬元年薪呢？近日，《杭州市政府雇員管理實施細(xì)則》（下簡稱《細(xì)則》）作出進一步解釋和規(guī)定。
根據(jù)《細(xì)則》，如果市級機關(guān)需要政府雇員，由雇用單位制定招聘公告，于報名前半個月在新聞媒體或網(wǎng)站上向社會公布。公告內(nèi)容包括人數(shù)、職位及薪酬待遇、資格條件、報名時間與地點等。
當(dāng)報名人數(shù)達到招聘計劃數(shù)5倍及以上時，一般采取筆試加面試（考核）的辦法遴選；報名人數(shù)不足招聘計劃數(shù)5倍的，一般采取面試（考核）的辦法遴選?！?/P>
筆試由市人事局統(tǒng)一組織實施，按成績由高分到低分排序，再按1∶4的比例確定面試（考核）對象。其中，高級雇員的面試（考核）組由市政府業(yè)務(wù)工作分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)專家學(xué)者組成（5—7人），考核內(nèi)容以專業(yè)為主，具體形式、要求由雇用單位確定?！?/P>
高級雇員人選可由市人事局視情在一定范圍內(nèi)予以公示，公示中有舉報的，由市人事局會同有關(guān)部門聯(lián)合調(diào)查處理，經(jīng)查證不符合雇用條件的，不予雇用。
根據(jù)《杭州市政府雇員年薪標(biāo)準(zhǔn)表》，政府雇員年薪標(biāo)準(zhǔn)分為6檔，第六檔年薪最高，為16萬元。
在《細(xì)則》附錄《政府雇員年薪指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》中有確定檔次的參考條件，如可拿16萬年薪的雇員，資歷條件為博士研究生、有11年以上專業(yè)工作經(jīng)驗和高級專業(yè)技術(shù)職稱等。不過，這個指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)只作為雇用單位與雇員之間協(xié)商薪酬時的基本參考。
《細(xì)則》還規(guī)定，雇用單位將薪酬的80%按月發(fā)放給雇員，另外的20%在對雇員考核合格后發(fā)放，不合格者不發(fā)放。
另外，政府雇員受雇期間計算連續(xù)工齡，并享有與公務(wù)員同等的休假、工傷、撫恤待遇。
繳納社會保險費參照城鎮(zhèn)職工參加社會保險的標(biāo)準(zhǔn)，由杭州市人才開發(fā)中心代為辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、女工生育保險和住房公積金手續(xù)。費用由雇用單位和雇員本人按規(guī)定比例支付。
此外，《細(xì)則》明確規(guī)定，已達到國家規(guī)定退休年齡和已辦理退休手續(xù)的人員不列為雇用對象；政府雇員的連續(xù)雇用期限最長不超過6年；解除雇用關(guān)系的雇員，政府不負(fù)責(zé)安排工作。
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