醫(yī)療期跨過合同終止期限怎么辦?
按照我國法律規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不得解除合同；但如果在醫(yī)療期內(nèi)合同自然終止呢？醫(yī)療期期間，發(fā)放員工病假工資也是法律規(guī)定的，但如果合同終止，超出合同的醫(yī)療期是否要發(fā)病假工資呢？本期案例將給予解答。
案情回放
2002年，吳小姐大學畢業(yè)進入某外貿(mào)公司工作，雙方簽訂為期1年的勞動合同。合同到期前1個月，因胃部不適吳小姐去醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)患有一定程度的胃潰瘍。醫(yī)院讓吳小姐請病假進行階段性治療，并出具了為期1個月的病假單。
1個月后，吳小姐到醫(yī)院進行復查，根據(jù)病情,醫(yī)生建議她繼續(xù)休息1個月，待病愈后再上班，并又開了1個月的病假單。
病假期滿，吳小姐重新回到公司上班，但迎接她的卻是一紙終止勞動合同的通知書。通知書上的內(nèi)容讓吳小姐目瞪口呆：其與公司的勞動合同按期已于半個月前終止，公司決定不再與她續(xù)簽合同，因此其與公司的勞動關系已于1個月前終止。HR經(jīng)理要求吳小姐馬上辦理終止合同手續(xù)，公司會支付她結(jié)算到終止日的工資。吳小姐認為不再續(xù)簽合同可以接受，但公司應當支付合同到期后又1個月的病假工資。公司認為合同終止后不必支付工資。雙方無法協(xié)商一致，吳小姐向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。
爭議焦點
吳小姐認為：根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，自己可以享受一定的醫(yī)療期，在法定醫(yī)療期間，公司應當發(fā)放病假工資。公司認為：公司不再與吳小姐續(xù)簽勞動合同，吳小姐的勞動合同期限屆滿終止，合同終止后與公司已無勞動關系，吳小姐在合同終止后要求公司支付病假工資缺乏理由。
雙方爭議的焦點在于：吳小姐的醫(yī)療期跨過了勞動合同的終止期限，吳小姐是否還能享受勞動合同終止后的停工醫(yī)療期待遇。
最終裁決
根據(jù)《上海市勞動合同條例》第三十九條規(guī)定：
“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一的，同時不屬于本條例第三十三條第二項、第三項、第四項規(guī)定的，勞動合同期限順延至以下情形消失：（一）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！眲趧雍贤谙迣脻M時，遇到勞動者患病或者負傷正在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，則原勞動合同期限順延至醫(yī)療情形消失。
吳小姐在合同期限屆滿前進入醫(yī)療期，在合同期限屆滿后仍在醫(yī)療期內(nèi)，即醫(yī)療期跨過了勞動合同終止期限。按規(guī)定，吳小姐的勞動合同應當順延至醫(yī)療期結(jié)束。
因此，吳小姐所在公司可以在吳小姐病假結(jié)束時終止勞動合同，但公司同時也應當支付其病假期間的工資。
特別提醒
醫(yī)療期內(nèi)不得解除合同
《勞動法》規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！?/FONT>
根據(jù)該條規(guī)定，當事人在勞動合同期滿前未再續(xù)簽的，則勞動合同期滿即行終止，當事人之間不再具有勞動關系。
上海市人民政府關于《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》規(guī)定：“醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限；醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置，勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月?！?/FONT>
以上規(guī)定明確勞動者的醫(yī)療期性質(zhì)和醫(yī)療期限，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。
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