“除名” 用人單位和勞動者應注意些什么
除名是由企業(yè)提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種行政處理方式，它不屬于行政處分。是指職工無正當理由曠工超過一定期限，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。除名的條件是：
1.職工經常曠工沒有正當理由；
2.經批評教育無效；
在計算曠工天數(shù)時要注意：達到規(guī)定的連續(xù)曠工時間超過15天，是要把曠工期間的節(jié)假日，休息日的天數(shù)扣除后進行計算。在累計曠工時間時要注意： 1年以內累計曠工時間超過30天的計算，是應按自然年度進行計算。
另外，要注意除名是有時限規(guī)定的。《企業(yè)職工獎懲條例》第20條規(guī)定：審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。
我認為對于除名處分需要注意以下幾點：
1、除名只是一種處理形式，不是行政處分。除名的唯一條件，便是職工沒有正當理由超過法定期限脫離工作崗位即曠工的。所謂曠工，是指職工未按照正常程序辦理請假手續(xù)而擅自缺勤。
2、勞動合同制工人因無故曠工超過法定期限被企業(yè)除名時，勞動合同自行解除。
3、在批準職工的處分以后， 如果受處分的勞動者不服，可以在公布處分以后十日內，向上級領導機關提出書面申訴。但在上級領導機關未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。也就是要給當事人一個申辯的機會。
4、單位按程序作出的“除名”決定，應當以書面的方式送達給相對人。
最后，我認為：無論如何，職工被企業(yè)除名，雖然是企業(yè)在行使經營自主權和對勞動者的管理權，但是除名也好、開除也罷，這都是一件有關職工個人及其家庭生計方面的大事。因而，用人單位都應本著對職工負責的精神，嚴格履行有關程序，確保勞動者能夠行使相應的權利，以盡量減少勞動爭議的發(fā)生，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定的勞動關系，也為構建整個社會的和諧與穩(wěn)定作出我們應有的貢獻。
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