中國勞動和社會保障部發(fā)出通知稱，從2007年起，中國境內(nèi)所有用人單位招用依法形成勞動關(guān)系的職工，都應(yīng)到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續(xù)；用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應(yīng)在終止或解除勞動合同后7日內(nèi)進(jìn)行勞動用工備案。 
     

      中國勞動和社會保障部8日發(fā)出《關(guān)于建立勞動用工備案制度的通知》，要求進(jìn)一步貫徹落實《勞動力市場管理規(guī)定》，加強勞動用工管理，規(guī)范勞動用工秩序，全面推進(jìn)勞動合同制度實施，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

      通知指出，建立勞動用工備案制度，是社會主義市場經(jīng)濟條件下政府勞動保障行政部門履行社會管理和市場監(jiān)管職能，加強對用人單位勞動用工宏觀管理的重要措施，是規(guī)范勞動用工秩序，全面實施勞動合同制度，維護(hù)勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益的重要手段。做好這項工作，對促進(jìn)勞動關(guān)系和諧，保持社會穩(wěn)定具有十分重要的意義。

      通知說，建立勞動用工備案制度的目標(biāo)任務(wù)是，從2007年起，中國境內(nèi)所有用人單位招用依法形成勞動關(guān)系的職工，都應(yīng)到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續(xù)；到2008年底，全國省、市、縣三級都要建立以簽訂勞動合同為基礎(chǔ)的勞動用工備案制度，并依托金保工程勞動保障業(yè)務(wù)專網(wǎng)，實現(xiàn)國家、省、市三級勞動用工信息數(shù)據(jù)的交換與共享，基本建立全國勞動用工信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。

      通知強調(diào)要規(guī)范勞動用工備案的內(nèi)容和要求：(一)用人單位進(jìn)行勞動用工備案的信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、組織機構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數(shù)、職工姓名、時間等。各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門可根據(jù)實際需要適當(dāng)增加備案信息。

      (二)用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應(yīng)在終止或解除勞動合同后7日內(nèi)進(jìn)行勞動用工備案。

      用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、組織機構(gòu)代碼發(fā)生變更后，應(yīng)在30日內(nèi)辦理勞動用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷后，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動用工備案注銷手續(xù)。

      (三)用人單位登記注冊地與實際經(jīng)營地不一致的，在實際經(jīng)營地的勞動保障行政部門進(jìn)行勞動用工備案。

      通知還強調(diào)，要大力推進(jìn)勞動用工備案制度的實施。(一)各級勞動保障行政部門要高度重視建立勞動用工備案制度，加強統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，指定機構(gòu)、配備專門人員負(fù)責(zé)勞動用工備案工作。(二)搞好勞動用工備案服務(wù)。健全勞動用工備案工作制度，完善工作流程和操作程序，采取直接備案、郵寄備案和網(wǎng)絡(luò)備案等方式，方便用人單位辦理勞動用工備案手續(xù)。(三)加強對勞動用工備案情況的監(jiān)督檢查。(四)充分發(fā)揮勞動用工備案信息在政府宏觀管理和市場監(jiān)管中的作用。(五)各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門要按照要求，制定本地區(qū)開展勞動用工備案的具體操作辦法。