提醒：勞動者三大高溫權(quán)益不得侵犯
時值炎夏，國內(nèi)許多地方熱浪滾滾。勞動保障部門為此發(fā)出提醒，勞動者在高溫季節(jié)的三大權(quán)益，用人單位不得侵犯。
上海市勞動保障部門掌握的情況表明，近日酷暑難熬，又恰逢一些勞動密集型企業(yè)進(jìn)入生產(chǎn)高峰，有的用人單位不僅沒有呵護(hù)勞動者的身心健康，反而以種種理由侵犯勞動者的權(quán)益。
勞動保障專家指出，根據(jù)法律及政策規(guī)定，勞動者享有以下三大“高溫權(quán)益”：
一是停工不能停薪，減工時不能減工資。國家四部門發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》明確：用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，減少高溫時段作業(yè)；用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。目前，在各地出臺的細(xì)化文件中，建議調(diào)整工時的標(biāo)準(zhǔn)以“超過35攝氏度”居多。
二是高溫作業(yè)中暑屬于工傷?！豆ｋU條例》規(guī)定：職工患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在《職業(yè)病目錄》中，中暑被列入因物理因素所致職業(yè)病。
三是高溫津貼不得計入最低工資。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。專家指出，其中的高溫津貼，即高溫季節(jié)補(bǔ)貼和高溫崗位津貼，應(yīng)不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。
據(jù)此，凡上述權(quán)益遭到侵犯的勞動者，有權(quán)訴諸當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T。
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