河南省第5次調(diào)整最低工資標準 最低工資平均漲37.5%

     10月1日起，河南省的月最低工資標準將由過去的480元/月、400元/月、320元/月，分別調(diào)整為650元/月、550元/月、450元/月，小時最低工資標準將由過去的7元/小時、6元/小時、5元/小時，分別調(diào)整為7.5元/小時、6.5元/小時、5.5元/小時。

      這是河南省第5次調(diào)整月最低工資標準和小時最低工資標準，本次上漲幅度最大。

      調(diào)到了全國中等偏上水平

      昨天，省勞動和社會保障廳公布河南省調(diào)整后的最低工資標準，此次調(diào)整仍分為月最低工資標準和小時最低工資標準兩類，三個檔次。

      其中月最低工資標準比過去分別提高了170元、150元和130元，平均提高37.5%；小時最低工資標準比過去均提高了0.5元。調(diào)整后河南省的最低工資標準在全國處于中等偏上水平。從2003年開始，河南省兩年調(diào)整一次最低工資標準，這是河南省第5次調(diào)整，本次上漲幅度最大。

      三大提醒

　   工資不夠不能“福利”湊

      根據(jù)相關規(guī)定，月最低工資標準不包括：加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，國家法定的勞動者保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等）、福利待遇（住房公積金等），企業(yè)或雇主通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。但小時最低工資標準包含個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金。

      需要提醒大家的是，對勞動者包吃住，包括過節(jié)發(fā)禮品，屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計算在工資之內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。

　    勞動條件艱苦可拿更高

      假如勞動條件艱苦，月最低工資標準可高于當?shù)卦伦畹凸べY標準的15%。勞動條件艱苦的勞動者有以下五種類型：體力勞動強度達到四級；高溫作業(yè)達到四級；粉塵作業(yè)達到四級；毒物危害達到三級以上；噪音達到100分貝，累計日工作6小時的勞動者。

      另外，省勞動和社會保障廳還特別要求，在最低標準發(fā)布后10日內(nèi)，用人單位需將該標準向本單位全體員工公示。

   　試用期也不能低于標準

    “試用期發(fā)工資不參考最低工資標準，工資肯定低！”不少老板常這樣“忽悠”員工。勞動保障部門提醒說，用人單位不得以試用期內(nèi)職工不是正式職工為由，拒絕參照最低工資標準。

      此外，大家要注意，最低工資標準不同于指導工資，它是政府為用人單位提供的一個正常支付報酬的法定底線。比如在鄭州，不能啥崗位月薪都給650元，應根據(jù)個人業(yè)績、企業(yè)效益等確定實際工資水平，但不能低于650元/月。

      相關新聞：

      記者暗訪 誰不守規(guī)矩咱舉報誰

      昨天下午1時許，記者去鄭州市紫荊山附近的麥當勞餐廳應聘鐘點工。“河南以前在外地的麥當勞也干過，一小時是4元錢，這里每小時能不能拿到5元錢?。俊庇浾邌?。“這個絕對不可能！”一位負責人堅定地回答。

      在花園路的肯德基店，記者來得不巧，應聘的時間早已截止，昨天正好是復試階段。記者打聽工資情況，一位主管以“招聘前不告知”為由拒絕。一位知情人士告訴記者，在這里干每小時能拿4.3元。這明顯低于鄭州市區(qū)現(xiàn)在執(zhí)行的7元/小時的小時最低工資標準。

      對此，省勞動和社會保障廳有關負責人說，發(fā)現(xiàn)有違反最低工資標準規(guī)定者，大家可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門及時舉報。

      全省勞動監(jiān)察部門舉報投訴電話

      省勞動保障監(jiān)察總隊舉報投訴專線：0371-65938665

      鄭州：0371-67439828 開封：0378-3268110 洛陽：0379-63221615 平頂山：0375-2988110 安陽：0372-2955110 鶴壁：0392-3335110 新鄉(xiāng)：0373-3068777(晝) 0373-2212113(夜) 焦作：0391-3997219 濮陽：0393-4437189 許昌：0374-2627069 漯河：0395-3131239 三門峽：0398-2855273 南陽：0377-63180789 商丘：0370-2781033 周口：0394-8222380 駐馬店：0396-2883723 信陽：0376-6235110 濟源：0391-6636305

       記者算賬

       國慶節(jié)加班能拿多少

       根據(jù)法律規(guī)定，在10月1日、2日、3日這3個法定休假日工作的，應按照不低于勞動者日或小時工資標準的300％支付。在10月4日、5日、6日、7日這些休息日工作，按照不低于勞動者日或小時工資標準的200％支付。

       假如你在鄭州市區(qū)上班，10月1日至3日要加班，月薪恰好是650元，以月法定工作日20.92天計算（是指實際工作的天數(shù)，全年天數(shù)減去休息日和法定假日再除以12得出的），那么這3天每天的加班工資至少為93.2元（650元/20.92×300％）。