索加班費需舉證 證據(jù)難保留近七成勞動者拿不出
勞動者索要加班費需自己承擔舉證責任 但近七成勞動者拿不出加班證據(jù)
最高人民法院日前發(fā)布的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》對加班費舉證的規(guī)定在網(wǎng)絡上引發(fā)熱議?！敖忉屓钡诰艞l規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果?！?/FONT>
對此，勞動者普遍認為，勞動者想證明自己加班的事實難度很高，再要去進一步證明單位故意隱瞞，那幾乎是不可能完成的任務。
如果你與單位發(fā)生勞資糾紛，你要求補償加班費，你拿得出加班證據(jù)嗎？一項最新調(diào)查結果顯示，有68%的受訪者拿不出證據(jù)。在“你所在的單位有何加班憑證？”問題中，38%的受訪者選擇了“打卡”，29%的選“工作記錄”，僅有6%不到的選擇了“加班申請單”。
員工：加班證據(jù)難保留
在大多數(shù)勞動者看來，自己搜集加班證據(jù)，談何容易?！皼]有任何證據(jù)，單位讓你加你就加，加班他又不會給你開證明。所以我覺得這個證據(jù)是很難去搜集的，即使有打卡機，到時候單位也可以給你抹掉記錄的。”在一家民營企業(yè)上班的張先生表示。還有很多人認為加班都是領導的口頭安排，很難找到確切的加班憑證，有時候出于工作需要，還要主動地加班。
建議：做個保存證據(jù)有心人
有多年處理勞動糾紛案例經(jīng)歷的丁律師表示，他們在實踐中遇到的勞動者能提供的證據(jù)最多不過有考勤記錄、加班通知、工資條、銀行工資打卡記錄，再就是一起加班的同事的證人證言等。對于加班考勤記錄，一般公司就存一份在人事部門，而不是一式兩份，用人單位和勞動者各持一份；另外，考勤記錄的內(nèi)容如何寫以及訴訟中用人單位是否提供，用人單位具有主動性。書面形式通知加班的，在目前的用工制度下幾乎沒有，更多的是口頭通知。至于單位一同加班的同事，除了一同主張權利或該同事已調(diào)離該單位的，實踐中沒有幾個人會作證，因為一旦作證既得罪人還丟了飯碗。
這兩天，張先生正在整理他一大堆待報銷的出租車發(fā)票，每個節(jié)后，這已經(jīng)成為了他的必修課。而這次報銷，張先生特地長了個心眼，悄悄復印了一下自己的報銷申請單?！斑@是我國慶加班打車的報銷申請，萬一以后跟單位有啥加班報酬糾紛，就是個憑據(jù)，我得自己留一手?！?/FONT>
法律專家表示，張先生的舉動值得學習，這也提醒了勞動者，事后追索加班費，一定要事先做個“留證據(jù)的有心人”。勞動者應提高法律意識，對加班事實給予充分重視，最好與用人單位就加班這一事實，完善相關手續(xù)。即便是臨時通知加班，事后也要與用人單位就加班事實加以確認；另外要注意保存和收集有關加班事實的相關證據(jù)，比如加蓋公章的加班安排表、所發(fā)的工作郵件、自己經(jīng)手的銷售記錄、出庫單等。
能成為證據(jù)的細節(jié)
1.有員工給你出庭作證，說和你一起加班或看到你加班。
2.你在加班時，給企業(yè)或主管發(fā)過郵件，打過電話，工作時候郵件或電話往來的一些記錄，都可以作為證據(jù)。
3.現(xiàn)在很多企業(yè)這樣規(guī)定，加班晚上8點以后你可以打車回家，之后單位報銷，那么單位在報銷的時候，可能需要你填寫一個報銷的理由，那你可以把這些文件復印一份留下來。
兩種方式可以維權
用人單位不給加班費，勞動者應該怎么維權呢？有兩種維權方式，一是向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，另外就是提起勞動仲裁。
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