公考第一未被錄取 學(xué)者建議法律條例
浙江省社會科學(xué)院研究員楊建華
日前，福建省公務(wù)員錄用考試中，報考某職位的一位考生通過了報名資格審核，并取得了第一名的好成績，收到體檢通知的他卻被舉報為不符合報名條件，被公務(wù)員管理部門認定為“不具備資格，可不予錄取”。針對這一事件，浙江省社科院研究員楊建華表示，公務(wù)員考試應(yīng)當(dāng)具有社會公信力，規(guī)范、嚴肅、公正應(yīng)當(dāng)成為其遵循的根本原則。
楊建華說，在這個事件中，考生已經(jīng)通過了報考單位的資格審查，經(jīng)過千辛萬苦，通過筆試、面試并進入了體檢程序，按照規(guī)定應(yīng)該被錄取。用人單位不能把考生的前途當(dāng)兒戲，不能對事件的處理“輕描淡寫”，要追究負責(zé)資格審查程序人員的相關(guān)責(zé)任，不能讓考生獨自承擔(dān)事件造成的惡果。
楊建華指出，公務(wù)員考試以及機關(guān)事業(yè)單位招錄考試是青年實現(xiàn)自身價值的重要途徑，這些招考競爭日趨激烈，猶如“千軍萬馬擠獨木橋”，成為近年來社會關(guān)注的熱點。我們每年都有大量機關(guān)事業(yè)單位招考，如何規(guī)范這些考試招錄程序，加強招考的公正性是一個不容忽視的問題。
楊建華表示，要盡快出臺公務(wù)員及事業(yè)單位招考相關(guān)法律條例，強化資格審查、考試、面試、錄用等各環(huán)節(jié)之間的銜接，強化對每個環(huán)節(jié)的監(jiān)督，建立事前、事中、事后一體化的事件責(zé)任追究機制，維護招考的公平公正，杜絕類似事件再次發(fā)生。
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