用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班 加班每月不超36小時
剛剛結(jié)束的春節(jié)長假，在絕大多數(shù)人得到7天休息的同時，也有一部分勞動者仍堅守崗位。既然是法定節(jié)假日，能不能對加班要求說“不”？用人單位是否有權(quán)強(qiáng)制加班？記者采訪了人力資源和社會保障部有關(guān)專家。
不得強(qiáng)迫勞動者加班
據(jù)介紹，《勞動合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
這一規(guī)定最核心的內(nèi)容就是“用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班”。加班，也稱延長勞動時間，是指用人單位經(jīng)過一定程序，要求勞動者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時數(shù)和周工作天數(shù)而工作。目前，我國實行勞動者八小時工作制，并規(guī)定在春節(jié)、國慶節(jié)等法定休假日，用人單位必須安排勞動者休假。
用人單位安排勞動者加班，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，有幾方面的前提條件需要同時滿足。首先，必須是出于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確需延長工作時間的。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者經(jīng)營的。其次，必須與工會協(xié)商，把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時間長短等情況說明，經(jīng)工會同意。如果工會不同意，不可以強(qiáng)令勞動者加班。第三，必須與勞動者協(xié)商。加班需要占用勞動者的休息時間，只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班。此外，用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規(guī)定。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位安排勞動者加班應(yīng)嚴(yán)格控制延長工作時間的限度，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
4種情況不得拒絕加班
人社部的專家介紹說，如果出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益，法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當(dāng)突破這些限制加班的規(guī)定。
根據(jù)《勞動法》和有關(guān)國家規(guī)定，遇到下列4種情形，勞動者不得拒絕單位的加班安排：
一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財產(chǎn)安全遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；三是必須利用法定節(jié)假日或者公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；四是為完成國防緊急任務(wù)，或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
即便如此，法律對加班人員也有一定的限制，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。
用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付其加班費(fèi)。今年春節(jié)假期從2月2日至8日，2月2日至4日這3天為法定節(jié)假日，用人單位安排加班，應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資基數(shù)300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，且不得安排調(diào)休。接下來4天為休息日，用人單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資基數(shù)200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，也可安排補(bǔ)休。日工資基數(shù)就是由職工個人的月薪與制度計薪日相除得來。按相關(guān)規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天）。
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