工資收入統(tǒng)計，我們還缺什么
人社部勞動工資研究所稱，中國行業(yè)間工資差距的確比較大，但并非全球第一。該機(jī)構(gòu)表示，按照大行業(yè)來劃分，中國行業(yè)間收入差距約為4.7倍。（2月15日《人民日報》）
近日有媒體稱，“人力資源和社會保障部勞動工資研究所的研究表明，我國行業(yè)間工資差距最高達(dá)15倍，全球第一”。就此說法，人社部勞動工資研究所方面表示，該所依據(jù)國家統(tǒng)計局提供的數(shù)據(jù)研究顯示，按大行業(yè)劃分看，2009年，職工平均工資最高的金融業(yè)工資是最低的農(nóng)林牧漁業(yè)工資的4.7倍；按細(xì)分行業(yè)看，2008年職工平均工資最高的證券業(yè)是最低的畜牧業(yè)的15.93倍。我國行業(yè)間工資差距的確比較大，但并非全球第一。
中國行業(yè)間工資差距，無論是“傳說”中的15倍，還是研究部門所說的4.7倍，都給人以缺乏“真憑實據(jù)”之感。比如，15倍是怎么測算出來的，4.7倍是怎么測算出來的？就很值得推敲。其實，目前中國行業(yè)間的工資差距是不能夠用表面上的工資水平來推斷的。由于缺乏法律的規(guī)范和約束，我國很多行業(yè)的工資水平，除最低層的產(chǎn)業(yè)工人及中低收入群體之外，一些金融、電力、石化等壟斷行業(yè)的工資，并沒有完全做到公開、透明，其職工工資表上所反映出的工資水平也難保真實。
比如，目前在很多的優(yōu)勢行業(yè)，都存在著大量的“隱性”收入，而這些“隱性”收入是難以納入到工資收入統(tǒng)計中的。春節(jié)前，筆者一位同事說，自己的孩子在某銀行工作，上班才三年，其年收入就達(dá)到了15萬，言談中透出自豪的神情。而同事的孩子卻說，自己掙的還不算多，自己的主管年底光一次性發(fā)的獎金就達(dá)12萬。而他們的月基本工資不過才二三千元。由此來看，不清算各個行業(yè)的“隱性”收入，行業(yè)收入差距比就很難準(zhǔn)確
據(jù)報道，歐洲國家行業(yè)間收入差距通常在3倍左右。這個收入差距比應(yīng)該說是真實可信的，因為他們在收入方面的法律管制很嚴(yán)格，任何收入都要做到公開、透明，并且納入國家稅收監(jiān)控體系及公民誠信體系，如果某人的收入與所從事的職業(yè)工薪標(biāo)準(zhǔn)不符，就會引來很多麻煩，甚至是官司。而與之恰恰相反的是，我國很多行業(yè)的收入公開性和透明度不高，各種名目的補(bǔ)貼、獎金項目也很多，有的行業(yè)一年工資外的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其基本工資收入，而這些工資外的收入，顯然并沒有納入法規(guī)的監(jiān)控體系。
所以說，如果不把各行業(yè)的“隱性”收入統(tǒng)計清楚，行業(yè)工資差距將難以整明白。當(dāng)然，這里也提出一個問題，就是要加強(qiáng)收入方面的法規(guī)建設(shè)，嚴(yán)控各種形式的“隱性”收入。只有讓各行業(yè)的收入置于陽光之下，社會上每個人的收入得以被據(jù)實統(tǒng)計，最后的數(shù)據(jù)才是可信的。
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