做好最低工資“加減法”
今年一季度剛過(guò)，各地紛紛傳來(lái)上調(diào)“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的喜訊。截至目前，已有十多個(gè)省市提高了“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。從漲幅來(lái)看，半數(shù)地區(qū)超過(guò)20%.上調(diào)“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，不僅有利于企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，緩解“用工荒”，也有利于提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，讓勞動(dòng)者分享改革發(fā)展的成果，還富于民，促進(jìn)消費(fèi)。“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”是剛性的政策，一經(jīng)確定，必須堅(jiān)決兌現(xiàn)。這就需要政府有關(guān)部門嚴(yán)格執(zhí)法，檢查督促企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，流淌道德的血液，切實(shí)貫徹執(zhí)行“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。
但是，我們也必須注意到，鑒于“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的剛性，所有的用人單位必須毫無(wú)例外地遵守。這里面，就有一些困難企業(yè)難以兌現(xiàn)的問(wèn)題。譬如，少數(shù)中小型的民、私營(yíng)企業(yè)，因?yàn)榉N種原因，經(jīng)營(yíng)不佳，效益不好，甚至嚴(yán)重虧損。對(duì)于這類企業(yè)來(lái)說(shuō)，讓他們?cè)偬岣摺白畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”，無(wú)異于“雪上加霜”。怎樣讓這類企業(yè)不違法，也能兌現(xiàn)“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”呢？這就需要政府對(duì)它們做“減法”（減負(fù)），在經(jīng)濟(jì)上給予適當(dāng)幫助。人社部曾提出過(guò)“化稅為薪”的建議：對(duì)提高工資有困難的企業(yè)減免其所得稅、增值稅、營(yíng)業(yè)稅，實(shí)現(xiàn)員工工資的正常增長(zhǎng)。我認(rèn)為，對(duì)于提高“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”有困難的企業(yè)，可優(yōu)先“化稅為薪”，給予政策支持，讓它們擺脫“巧婦難為無(wú)米之炊”的困境，也能及時(shí)地把“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”落實(shí)到位，讓其職工也能分享到政府提高“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的實(shí)惠。如果沒(méi)有這樣的“減法”支撐，一些困難企業(yè)想要兌現(xiàn)“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”是不大可能的——“心有余力不足”。
所以，要貫徹落實(shí)好“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”政策，既要做好“加法”，又要做好“減法”。
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