功以才成，業(yè)由才廣。近年來，中聯(lián)同力所屬濟源中聯(lián)黨委高舉習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要論述，走出了一條“黨建引領(lǐng)、制度保障、學(xué)用相長、以人為本”的人才隊伍建設(shè)之路。

聚天下英才而用之。濟源中聯(lián)黨委堅持“黨管人才”原則，持續(xù)加強黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)；以組織精健化為目標(biāo)導(dǎo)向，開展“全員競聘上崗”，形成“人盡其才、能上能下”的動態(tài)機制；扎實做好青年人才“引、育、用、留”工作，引進優(yōu)秀大學(xué)生，因材定崗實現(xiàn)人才使用“最優(yōu)解”；定期召開職工“面對面”座談會，掌握職工思想動態(tài)，夯實人才服務(wù)保障。

深化人才機制改革、激發(fā)人才創(chuàng)造力是濟源中聯(lián)做好人才工作的重要法寶。濟源中聯(lián)黨委制定《黨員考核辦法》，明確要求黨員在技術(shù)革新、理論創(chuàng)新、技能競賽等方面沖鋒在前，挺膺擔(dān)當(dāng)；加強技能人才認(rèn)定工作，建立健全鼓勵員工在職期間考取證書激勵辦法。近兩年，職工在職獲取本科及以上學(xué)歷15人，獲取中級及以上職稱11人次；激勵職工創(chuàng)新創(chuàng)效，印發(fā)《關(guān)于鼓勵員工科技創(chuàng)新的管理辦法》，職工獲取發(fā)明專利和實用新型專利17項，獲取河南省建材行業(yè)技術(shù)革新獎23項，國家核心期刊發(fā)表論文17篇。

濟源中聯(lián)充分考慮企業(yè)各板塊人才培養(yǎng)實際，逐漸形成了“黨委指引、部門定制、實踐檢驗、以賽促學(xué)”的培養(yǎng)模式。水泥車間以掌握全過程工藝技術(shù)為導(dǎo)向，著力培養(yǎng)“一專多能”應(yīng)用型技能人才，主持開展水泥粉磨系統(tǒng)研磨體可靠性和增產(chǎn)節(jié)能技術(shù)項目，截至目前入磨45um細(xì)度降低2%-4%，輥壓機電流提升3A；生產(chǎn)部依托楊利鋒勞模創(chuàng)新工作室，圍繞技術(shù)革新，堅持“每周學(xué)、輪流講”，深化“學(xué)中干，干中學(xué)”，2024年組織開展32項微創(chuàng)微改項目，學(xué)習(xí)成效顯著。近期，在全國首屆“紅旗杯”班組長大賽中，水泥車間侯超以全國第25名優(yōu)異成績成功入圍建材賽道決賽。

濟源中聯(lián)黨委堅持“以人為本”，滿足職工文化需求，打造職工喜聞樂見的品牌文體活動。構(gòu)建“書香矩陣”，持續(xù)優(yōu)化職工書屋硬件設(shè)施，定期組織讀書分享、詩歌朗誦沙龍等活動近20場次，作品《愚公移山》獲得中聯(lián)同力“最美書香四月天”讀書視頻大比拼活動一等獎；打造企業(yè)“家”文化活動品牌，以傳統(tǒng)節(jié)日為時間節(jié)點，開展趣味運動會、籃球比賽等，感受“家”的溫暖；每季度開展職工生日會，把公司黨委和工會的關(guān)心關(guān)懷送給職工；結(jié)合生產(chǎn)實際，組織開展“微黨課”競演、安全知識競賽、高危作業(yè)技能競賽等，不斷提升職工技能水平，營造“爭先鋒、創(chuàng)佳績”的向上氛圍。

人才隊伍建設(shè)作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展“強引擎”，貫穿于濟源中聯(lián)高質(zhì)量發(fā)展全過程。下一步，濟源中聯(lián)將持續(xù)強化人才培育，建強技能提升平臺，拓寬人才成長通道，營造良好人才環(huán)境，以高質(zhì)量人才隊伍建設(shè)賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。