勞務(wù)派遣工自身得有維權(quán)意識(shí)
7月1日開始施行的新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人，不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。申請(qǐng)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元等條件，從規(guī)范勞務(wù)派遣單位責(zé)任等多方面加強(qiáng)了對(duì)勞務(wù)派遣工的保護(hù)，具有歷史意義。
長期以來，勞動(dòng)派遣亂象叢生。派遣工的合法權(quán)益常常受到損害，勞務(wù)派遣被“濫用”的現(xiàn)象比較普遍，勞務(wù)派遣工與正式工“同工不同酬”的問題也比較突出。有的所謂的勞務(wù)派遣公司根本就沒有相應(yīng)的資質(zhì)，雇幾個(gè)人、租幾間房就開張了。一些用工企業(yè)設(shè)置就業(yè)陷阱，不給勞務(wù)派遣工相應(yīng)的福利待遇。當(dāng)勞務(wù)派遣工與之理論時(shí)，大多被“我們公司沒有和你簽訂勞動(dòng)合同”這句話就給頂回去。還有一些無良企業(yè)甚至將吸納勞務(wù)派遣工作為降低企業(yè)用工成本、增加利潤、逃避法律責(zé)任的手段。
所有這些都與法律的規(guī)定比較模糊、缺乏操作性有關(guān)。新法的實(shí)行，將在更大程度上遏制上述欺詐勞務(wù)派遣工行為的發(fā)生。
作為勞務(wù)派遣工，首先要有維權(quán)意識(shí)，一定要明確與自己簽訂勞務(wù)派遣合同的公司是否具有人力資源和社會(huì)保障部門核發(fā)的勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。如果和你簽合同的所謂勞務(wù)派遣公司不具備相應(yīng)的資質(zhì)，那你一定要小心了，要當(dāng)心在收取了你的職業(yè)介紹費(fèi)以及一段時(shí)間的管理費(fèi)后，關(guān)門走人，逃之夭夭。
二是派遣公司一定要有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、少繳、漏繳社保。
三是雙方應(yīng)該約定在哪些情形下可以將勞務(wù)派遣工退回派遣公司以及退回方式
.四是雙方應(yīng)該約定工傷事故、勞動(dòng)糾紛如何處理，費(fèi)用如何分?jǐn)偂?
五是雙方應(yīng)該明確違約責(zé)任，違約責(zé)任約定的越細(xì)越好，千萬不要含糊不清，以免在對(duì)方違約時(shí)糾纏不清。
勞務(wù)派遣在我國起步較晚，調(diào)整其關(guān)系的法律規(guī)定存在滯后的情況，因此，新法的出臺(tái)對(duì)于勞務(wù)派遣人員來說，是個(gè)好消息，具有非常大的意義。
這正是：勞務(wù)派遣貓膩多，員工有理沒處說；新法今起已實(shí)施，坑害員工要擔(dān)責(zé)。
編輯：余樂樂
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