從瑤寨到海螺工廠，我把匠心刻在操作臺上

何坤華是江華海螺的一名維修骨干。11年前，他背著行囊，加入了海螺。第一次跟師傅一起下料斗檢修，空間狹窄悶熱、嘈雜，一待就是半天，師傅問他累不累，他說：“我是瑤山出來的孩子，這點‘苦’算不了什么?！睆哪且院?，他每天把拆下來的零件重新描一遍結(jié)構(gòu)圖，把每次檢修的關(guān)鍵步驟寫在筆記本上；別人已經(jīng)下班了，他卻留在現(xiàn)場，反復(fù)練習(xí)拆裝。后來，憑借著對設(shè)備原理的“駕輕就熟”，他多次“游刃有余”地解決了設(shè)備故障，被大家稱為“技術(shù)大拿”。

在江華海螺工作的11年里，他完成了技能的“進階”，從一名學(xué)徒成長為維修骨干，先后獲得永州市“五一勞動獎?wù)隆?、“永州市工匠”等榮譽。別人問他怎么做到的，他說：“修一顆匠心，把一件事情做到極致，這是海螺人對工作的態(tài)度，也是工匠應(yīng)有的樣子。”

年輕沒關(guān)系，我愿意在海螺一點一點成長

趙東是2020年入職海螺的大學(xué)生，也是土生土長的瑤族青年。步入社會工作，他最擔心的就是“能不能融進去”。但海螺文化給了他最大的安全感——這里不問你從哪來，只問你愿不愿意成長。

剛進海螺時，他看到各種工藝流程圖和設(shè)備參數(shù)時常常發(fā)懵，是分廠的領(lǐng)導(dǎo)、同事輪流教他，給他講原理、做示范。如今他已從一名剛出校門的大學(xué)生蝶變?yōu)閷I(yè)技術(shù)骨干，這讓他感到格外安心、踏實。他說：“年輕沒有關(guān)系，成長才是最重要的，我愿意在海螺這片廣闊的天地里一步一個腳印，努力成為更好的自己”。

安全是1，其他是0

謝玉乾是江華海螺的安全員。加入海螺這些年，他始終把安全當作最重要的使命，在他看來安全管理沒有“差不多”，對安全隱患只有“零容忍”。這些年里，他見證了海螺安全管理體系的持續(xù)完善：智能監(jiān)控、雙重預(yù)防機制、專項演練、標準化流程……在他看來，安全不僅是一套制度，更是一種需要人人參與的文化?！白鳛楹Ｂ莸囊粏T，我把勤勉和認真帶到崗位上，也希望通過自己的努力，讓大家感受到安全與溫暖?！彼f。

在海螺，工作是穩(wěn)的，生活是暖的

趙羅蘭是江華海螺的一名物檢工，來自江華大山深處的瑤寨。她記得剛?cè)肼毮菚瑢S區(qū)的環(huán)境和工作流程都很陌生，是同班組的老員工手把手教她識別物料成分、操作檢測儀器，生活上遇到困難時，大家也紛紛伸出援手，在她小孩生病時，班組的同事也會主動跟她調(diào)換班次，讓她能在工作和照顧家人之間找到平衡?，F(xiàn)在趙羅蘭已攜帶家人在江華縣城定居，她最欣慰的是江華海螺給了她一份穩(wěn)定的工作，同時又能照顧家庭?！霸诤Ｂ?，員工們親如一家，工作是穩(wěn)的，生活是暖的?！彼f。

守護好這片綠水青山，這是責任

廖奉林是一名中共黨員，也是一名海螺爆破工，老家就在江華海螺附近。他從小看著山上的霧、河里的水、寨子里的炊煙長大。這些年在海螺工作，他親歷了邊開采、邊治理、邊復(fù)綠的全過程。礦山平臺每完成一段，就會及時覆土、種草、種樹。廠區(qū)每年都會組織員工義務(wù)植樹，他也積極參加，看著一棵棵小樹在邊坡上生長，他心里特別有成就感?！拔覀儚男【捅锌可匠陨健B(yǎng)山護山的理念。在海螺，我能親手參與礦山復(fù)綠和生態(tài)保護，讓家鄉(xiāng)的山愈發(fā)秀美，這是一份責任。”廖奉林常說道。

路是越走遠寬，根是越扎越深?

在大山里長大的歐陽小江從未想過自己有一天能出國。2019年，他曾被派往支援北蘇海螺項目，那是他第一次離開瑤山踏上陌生的土地，心中既有對未知的忐忑與惶恐，更有對大山外世界的無限憧憬與一絲興奮。在北蘇海螺工作的3年時間里，他克服語言障礙、文化差異，憑著自己堅韌與不服輸?shù)膭牛瑢W(xué)習(xí)新知識、新技能，也在異國他鄉(xiāng)拓寬了視野。3年后，他又回到了熟悉的瑤山腳下，回到了曾經(jīng)熟悉的崗位，他將自己在海外積累的工作經(jīng)驗毫無保留地與同事們分享，他說：“最好的‘遠行’，是為了更好地‘扎根’，這不僅是個人的成長，而是大家一起把海螺的路越走越寬?！?/span>