事業(yè)單位在實施全員聘用制度過程中，常會產(chǎn)生高職低聘、低職高聘、未聘、緩聘甚至解聘等現(xiàn)象，對于這些崗位發(fā)生變動人員的工資待遇應如何處理？日前，人事部印發(fā)《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見(試行)》(以下簡稱《意見》)，對上述問題提出了具體處理意見。 

　　受聘人員：薪隨崗變 

　　《意見》指出，受聘人員崗位變動后，按新聘崗位確定其工資待遇。 

　　“高職低聘”的的人員，原則上按新聘崗位的等級就近就低確定國家規(guī)定的工資待遇。其中，對首次聘用時任原職務滿5年、距法定退休年齡不足5年且符合訂立聘用至退休合同條件的人員，可以保留原國家規(guī)定的工資待遇。 

　　“低職高聘”的人員，則按新聘崗位的等級就近就高確定國家規(guī)定的工資待遇。 

　　此外，對由工勤崗位受聘到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位的人員，以及由專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，《意見》規(guī)定，原則上按新聘崗位的等級重新確定國家規(guī)定的工資待遇。對首次聘用時由專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，任原職務滿5年、符合訂立聘用至退休合同條件的，可保留原國家規(guī)定的工資待遇。 

　　未聘、緩聘人員：逐步遞減 

　　《意見》規(guī)定，對于未聘人員的待遇，由各地區(qū)、各部門根據(jù)實際情況確定，在未聘期間按適當比例逐步遞減，但不得低于未聘人員單位所在地人民政府規(guī)定的最低生活保障標準。 

　　對于經(jīng)確診患有難以治愈的嚴重疾病、精神病的緩簽合同人員，在治療期內(nèi)應執(zhí)行國家規(guī)定的病假期間生活待遇。 

　　解聘人員：經(jīng)濟補償 

　　對于解聘人員，聘用單位可依據(jù)《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號文件)有關(guān)規(guī)定，向被解聘人員支付經(jīng)濟補償。支付補償時，以其上年實際領(lǐng)取的月平均工資計算。 

　　《意見》規(guī)定，被解聘人員上年實際領(lǐng)取的月平均工資低于本人同期國家規(guī)定工資構(gòu)成中固定部分與國家規(guī)定的津貼補貼之和的，按被解聘人員同期國家規(guī)定工資構(gòu)成中固定部分與國家規(guī)定的津貼補貼之和計算；高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。當?shù)卦缕骄べY標準，按國家統(tǒng)計部門公布的聘用單位所在地同期職工平均工資確定。 

　　聘用單位、受聘人員雙方經(jīng)協(xié)商一致解除聘用合同的，以及聘用單位、受聘人員單方面解除聘用合同(不含隨時單方面解除聘用合同)的，被重新錄(聘)用到國家機關(guān)、事業(yè)單位后，被解聘人員解聘前的工齡與重新錄用后的工齡合并計算為連續(xù)工齡。 

　　受聘人員因被錄用或選調(diào)到國家機關(guān)工作、依法服兵役及考入普通高等院校而隨時單方面解除聘用合同的，解聘前的工作時間計算為工齡。 

　　退休人員：享受相應待遇 

　　受聘人員原則上按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休(退職)。在養(yǎng)老保險制度改革前，退休(退職)費以本人退休(退職)時國家規(guī)定工資構(gòu)成中固定部分與活的部分兩項之和為基數(shù)，按照國家規(guī)定的比例計發(fā)；已參加當?shù)仞B(yǎng)老保險費社會統(tǒng)籌的事業(yè)單位，按當?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇。 

　　對由工勤崗位受聘到專業(yè)技術(shù)或管理崗位的人員，在專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位聘用滿10年(《意見》下發(fā)前已被聘用的，可連續(xù)計算)且在所聘崗位退休(退職)的，可按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休(退職)，并享受相應的退休(退職)待遇。 

　　對首次聘用時由專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，任原職務滿5年、符合訂立聘用至退休合同且保留原國家規(guī)定工資待遇的，應按專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位國家規(guī)定的條件辦理退休(退職)，并享受相應的退休(退職)待遇。