嚴(yán)某原為一家民營(yíng)企業(yè)的副總經(jīng)理，與企業(yè)簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，但未約定工資標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)行何種工時(shí)制度，僅約定根據(jù)嚴(yán)某的實(shí)際工作能力發(fā)放工資及年終獎(jiǎng)勵(lì)。第一年嚴(yán)某實(shí)際每月領(lǐng)取工資5000元，第二年開(kāi)始每月6500元，第三年開(kāi)始每月7800元。第三年第三個(gè)月的某天，該企業(yè)董事長(zhǎng)通知嚴(yán)某，要求與其解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)某當(dāng)即表示同意，在協(xié)議解除合同的協(xié)議書(shū)中簽了字，并要求與企業(yè)結(jié)算加班工資，將未休完的年假折算工資給他。董事長(zhǎng)當(dāng)即予以拒絕，并說(shuō)“你是高級(jí)管理人員，拿這么高的薪水還提什么加班工資？年假?zèng)]休就作廢了。”嚴(yán)某不服，將自己的加班記錄進(jìn)行了整理和統(tǒng)計(jì)，一周后離開(kāi)該企業(yè)，并把它告上了勞動(dòng)仲裁庭，要求支付加班工資和未休年休假的工資，并向仲裁庭提交了自己的考勤記錄。 

    該企業(yè)則向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交了嚴(yán)某的勞動(dòng)合同和企業(yè)的規(guī)章制度，該規(guī)章制度規(guī)定“凡是企業(yè)的高級(jí)管理人員一律實(shí)行不定時(shí)工作制，不計(jì)算加班工資。年休假須于當(dāng)年度休完，未休完的下一年度不予以累計(jì)?！?nbsp;

    仲裁委員會(huì)認(rèn)為，企業(yè)根據(jù)規(guī)定對(duì)高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制是合法的，嚴(yán)某不應(yīng)當(dāng)再享受加班工資。企業(yè)有權(quán)制定自己的年休假制度，故嚴(yán)某未按制度休假，企業(yè)也沒(méi)有義務(wù)支付加班工資。故裁決駁回了嚴(yán)某的申訴請(qǐng)求。 

    嚴(yán)某不服，向法院提起了訴訟。 

    法院認(rèn)為，企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行審批。該企業(yè)未經(jīng)審批以規(guī)章制度的形式予以規(guī)定員工的工時(shí)制度是違法的。因此，應(yīng)視為對(duì)嚴(yán)某實(shí)行了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，依法應(yīng)支付加班工資。企業(yè)有制訂年休假制度的權(quán)利，嚴(yán)某未按制度執(zhí)行不應(yīng)享受年休假上班的工資。故判決該企業(yè)支付嚴(yán)某加班工資。 

    根據(jù)勞動(dòng)部的規(guī)定，企業(yè)對(duì)其高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工及長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工和其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，可以經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度。 

    上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局規(guī)定，對(duì)于本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的條件、審批權(quán)限和具體問(wèn)題作出了較明確的規(guī)定。對(duì)不符合規(guī)定和未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，勞動(dòng)部門(mén)有權(quán)予以糾正。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，還可依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予處理或處罰。因此，企業(yè)未經(jīng)審批以企業(yè)規(guī)章制度的形式擅自實(shí)行不定時(shí)工作制是違法的。非但沒(méi)有充分利用不定時(shí)工作制的靈活性，而且使企業(yè)的勞動(dòng)用工成本白白增加。（完）