問題： 

    你好，我是一家公司的話務(wù)員，我每個(gè)月的工資都是從話務(wù)量里計(jì)算，沒有底薪，不知道這合法嗎？而且如果有遲到或者請(qǐng)假還得扣錢，這樣的做法是否也違反了勞動(dòng)法呢？請(qǐng)幫助我，多謝。 

                                          duby 

    答復(fù)： 

    您好！ 

　　我的意見是： 

    1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十七條、第三十八條及其他有關(guān)法規(guī)規(guī)定，企業(yè)可根據(jù)自身的實(shí)際情況選擇實(shí)行計(jì)時(shí)工資制、計(jì)件工資制。選擇實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、綜合計(jì)時(shí)工作時(shí)間、不定時(shí)工作時(shí)間等不同的工作時(shí)間安排，后兩者需要經(jīng)勞動(dòng)行政管理部門批準(zhǔn)才可實(shí)行。 

    2、1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第六條規(guī)定：“計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：……（三）按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資?！?nbsp;

    3、你每個(gè)月的工資都是從話務(wù)量里計(jì)算，實(shí)際就是按營(yíng)業(yè)額提成辦法支付的計(jì)件工資。所以，是合法的。計(jì)件工資不能同時(shí)實(shí)行綜合計(jì)時(shí)的工作時(shí)間，綜合計(jì)時(shí)是某些生產(chǎn)季節(jié)性比較強(qiáng)的企業(yè)才實(shí)行，而且需要經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)。 

    4、同時(shí)，勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定：“國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！彼?，你每月的提成工資如低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，可以要求企業(yè)補(bǔ)足發(fā)放。 

    5、《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十九條規(guī)定：“企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于其適用最低工資率。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算額不得低于按時(shí)、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資率?！?nbsp;

    6、《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條規(guī)定：“下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：１．加班加點(diǎn)工資；２．中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； ３．國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。” 

    7、綜上所述，你所在單位實(shí)行計(jì)件提成工資是合法的，但不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平，而且不包括加班加點(diǎn)和保險(xiǎn)、福利待遇等工資在內(nèi)。即計(jì)件工資也要合理計(jì)算加班加點(diǎn)工資。 

    8、至于遲到、請(qǐng)事假，企業(yè)有權(quán)按規(guī)定扣除工資。因?yàn)椤镀髽I(yè)最低工資規(guī)定》第三條：“本規(guī)定所稱‘最低工資’是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?！比绻麆趧?dòng)者有遲到等違反公司制度的行為和請(qǐng)事假的事實(shí)，都屬于沒有提供正常勞動(dòng)。另外，勞動(dòng)者需遵守企業(yè)合法制定的規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)對(duì)違反者予以合理的處罰。（完）