勞動(dòng)合同認(rèn)識(shí)誤區(qū)解析

2005-03-03 00:00

問題：

我是去年到該公司的，我的上司想開除我，并和人事部經(jīng)理協(xié)商此事，該經(jīng)理說因不滿我試用期的表現(xiàn)要解雇我，并讓我提出離職申請(qǐng)。當(dāng)然我沒有提出離職，并且我要求賠償無故解約的違約金。公司現(xiàn)在否認(rèn)開除我的說法，讓我回到崗位上繼續(xù)工作，我不肯，這兩個(gè)月來，我準(zhǔn)時(shí)上下班，但不做任何工作，直到賠償我為止，請(qǐng)問各位老師，這樣對(duì)嗎？

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    [特約顧問苗其巍答復(fù)：]

    上述是一位普通勞動(dòng)者的問題，其中包含了一些常見的誤解，使得整件描述變得撲朔迷離：

    說試用期卻不知有否勞動(dòng)合同？

    試用期是勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)可選約定條款，它是隨勞動(dòng)合同的存在而存在的。提問者所在公司經(jīng)理提出試用期工作不滿意，那就要看是不是已經(jīng)簽過勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂過勞動(dòng)合同，任何關(guān)于試用期的約定都是沒有意義的。

    解雇為什么要讓員工提申請(qǐng)？

    公司對(duì)試用期內(nèi)員工不滿意，如果能證明其不符合錄用條件，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。如果不是在試用期內(nèi)，則需要對(duì)員工作適當(dāng)培訓(xùn)或者調(diào)崗，仍覺得不能勝任工作的，可以提前三十天通知解除，但需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果員工自己提出辭職，則不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題了。無論哪方提出解除，都應(yīng)該拿出書面的通知來。

    員工離職由誰付違約金？

    用人單位和勞動(dòng)者曾書面約定合法違約金的，員工提前離職一般有違約金的問題。如果是用人單位單方解除，則由用人單位支付違約金，相反，則由勞動(dòng)者支付。但是違約金不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，先前沒有約定是不可以隨便提出這個(gè)要求的。

    開除和解雇有什么關(guān)系？

    開除主要是過去勞動(dòng)部獎(jiǎng)懲條例中的說法，現(xiàn)主要用于國有企業(yè)。私企、外企等非公經(jīng)濟(jì)中的開除其實(shí)是指過錯(cuò)性解除，因?yàn)閱T工嚴(yán)重違紀(jì)等過錯(cuò)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。所以不能把開除和解雇混為一談。

    弄清楚上面這些問題后，提問者的公司現(xiàn)并沒有正式對(duì)其提出解除合同，因此他可以繼續(xù)正常在單位里上班，不必苦等什么違約金的出現(xiàn)。（完）

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