建筑企業(yè)用工有了合同示范文本
2005-04-18 00:00
3月25日，北京市勞動和社會保障局、北京市建設(shè)委員會聯(lián)合宣布，今年，北京將進一步規(guī)范建筑施工企業(yè)勞動用工行為，規(guī)范在京建筑施工企業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理，在建筑施工企業(yè)消滅“包工頭”非法用工的現(xiàn)象。
市勞動和社會保障局勞動工資處處長徐樹理說，此次與市建委聯(lián)合推出的建筑施工企業(yè)勞動合同示范文本，從勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件等7個方面進行規(guī)范。按規(guī)定，今后建筑施工企業(yè)不僅應(yīng)當(dāng)依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同，勞動合同還應(yīng)當(dāng)載明建筑施工企業(yè)名稱、地址、農(nóng)民工姓名、身份證號碼等有關(guān)內(nèi)容。另外，像約定工資支付日期、日工資標(biāo)準(zhǔn)、以及工傷保險、醫(yī)療保險等都要寫進合同。
市勞動和社會保障局監(jiān)察大隊處長吳安泰介紹，去年本市建筑業(yè)農(nóng)達到90％以上，但普遍存在合同文本不規(guī)范等問題。而從勞動爭議的發(fā)案率上看，沒有簽訂勞動合同的農(nóng)民工與企業(yè)、與包工頭之間產(chǎn)生的爭議大大高于已經(jīng)簽訂勞動合同的建筑企業(yè)，并且爭議大多集中在工資和工傷待遇上。吳安泰處長提醒來京務(wù)工人員，開工時一定要與用工單位簽訂勞動合同，不要與“包工頭”簽勞動合同。對于如何區(qū)分用工單位是否是合法用工主體時，吳處長說，凡是勞動合同沒有蓋公章的就是合同陷阱。
對于成建制來京務(wù)工的人員勞動合同簽訂問題，徐樹理說，已經(jīng)與用工單位簽訂勞動合同，該合同必須有關(guān)于工資和保險的條款。只要合同約定了工資、工資標(biāo)準(zhǔn)及工傷及醫(yī)療保險，外地合同同樣有效。如果來京務(wù)工人員認(rèn)為存在不公平條款，可以到勞動監(jiān)察部門舉報或通過撥打12333電話進行舉報。
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