簽訂勞動合同應(yīng)注意八項(xiàng)條款
2005-12-12 00:00
勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)注意勞動合同法定的必備條款?！秳趧臃ā芳啊缎陆S吾爾自治區(qū)勞動合同管理辦法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并應(yīng)具備八個方面的條款。
一是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。
二是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。
三是勞動保護(hù)和勞動條件。這是勞動合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。
四是勞動報酬。應(yīng)寫明勞動報酬的具體數(shù)額和支付項(xiàng)目、計算方法及支付日期。
五是社會保險。明確用人單位與勞動者應(yīng)參加的社會保險項(xiàng)目。
六是勞動紀(jì)律。
七是勞動合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動合同的效力。
八是違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無效約定。
以上八個條款是勞動合同生效的法定要件，但是勞動合同的無效不等同于勞動關(guān)系的無效。即使勞動合同在形式上存在缺陷，但是只要有事實(shí)勞動關(guān)系存在，勞動者的合法權(quán)益仍然受保護(hù)。
一是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。
二是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。
三是勞動保護(hù)和勞動條件。這是勞動合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。
四是勞動報酬。應(yīng)寫明勞動報酬的具體數(shù)額和支付項(xiàng)目、計算方法及支付日期。
五是社會保險。明確用人單位與勞動者應(yīng)參加的社會保險項(xiàng)目。
六是勞動紀(jì)律。
七是勞動合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動合同的效力。
八是違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無效約定。
以上八個條款是勞動合同生效的法定要件，但是勞動合同的無效不等同于勞動關(guān)系的無效。即使勞動合同在形式上存在缺陷，但是只要有事實(shí)勞動關(guān)系存在，勞動者的合法權(quán)益仍然受保護(hù)。
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