工傷人員解除合同如何支付補助金？
爭議焦點
徐某是本市一家外商投資企業(yè)員工。2003年8月他應(yīng)聘進入該企業(yè)工作，在二車間從事操作工工作，與企業(yè)簽訂了二年期勞動合同。
2004年12月下旬，徐某在工作時間因工負傷。2005年6月初徐某身體恢復后來上班。2005年8月中旬徐某的勞動合同期滿，徐某就主動向企業(yè)提出終止勞動關(guān)系。企業(yè)當即予以同意，并為徐某辦理退工登記備案等手續(xù)。
之后，徐某要求企業(yè)支付工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。企業(yè)沒有同意，徐某經(jīng)與企業(yè)多次交涉未果，于是，只能向勞動仲裁委員會提出申請仲裁，要求企業(yè)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。勞動仲裁委員會經(jīng)過審查后予以受理。
庭審答辯
勞動仲裁委員會在審理時徐某認為：本人因工負傷并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為大部分喪失勞動能力，現(xiàn)在雙方終止勞動合同，按照本市有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該支付工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，但企業(yè)至今未付，所以要求企業(yè)支付工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
企業(yè)則認為，徐某的勞動合同期滿，雙方協(xié)商終止勞動合同，況且又是徐某自己提出來的，企業(yè)其他費用均已支付，可以不再支付徐某工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，對徐某提出的要求不予同意。
勞動仲裁
勞動仲裁委員會經(jīng)過審理后認為，徐某因工負傷并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為大部分喪失勞動能力，根據(jù)本市有關(guān)工傷保險實施辦法的規(guī)定，徐某與企業(yè)終止勞動合同，企業(yè)應(yīng)支付徐某一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
勞動仲裁委員會依法作出裁決：企業(yè)應(yīng)該按照規(guī)定支付徐某一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
案件評析
本案爭議的焦點是職工因工負傷并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為大部分喪失勞動能力，職工愿意與用人單位終止勞動合同，用人單位是否應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
根據(jù)《上海市勞動合同條例》第三十八條規(guī)定:“勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同也可以終止?！?/FONT>
同時按照《上海市工傷保險實施辦法》第三十八條規(guī)定：“工傷人員因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的（即為大部分喪失勞動能力），享受以下待遇：經(jīng)工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。五級傷殘的，兩項補助標準合計為30個月的上年度職工月平均工資；六級傷殘的，為25個月?！?/FONT>
由此可見，徐某與企業(yè)提出終止勞動關(guān)系，按照本市的有關(guān)規(guī)定企業(yè)應(yīng)該支付徐某一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。因此，勞動仲裁委員會作出裁決，支持了徐某的仲裁請求。
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