修改前的養(yǎng)老保險條例規(guī)定，享受按月領取養(yǎng)老金的員工(含失業(yè)人員，下同)，應同時具備以下條件：1、按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費；2、達到國家規(guī)定的退休年齡；3、有本市戶籍員工在1992年7月31日以前參加工作的，繳費年限累計滿10年，本市戶籍員工在1992年8月1日以后參加工作的，繳費年限累計滿15年，非本市戶籍員工實際繳費年限累計滿15年。

　　修改后的條例對按月享受養(yǎng)老保險待遇的條件作了一定的調(diào)整，將原第1、3項條件合并，將原第2項改為“達到國家規(guī)定的退休年齡或者退職條件”，原第3項保持不變。即1、達到國家規(guī)定的退休年齡或者退職條件；2、本市戶籍員工在1992年7月31日以前參加工作的，繳費年限累計滿10年；本市戶籍員工在1992年8月1日以后參加工作的，繳費年限累計滿15年；非本市戶籍員工實際繳費年限累計滿15年。

      同時此次修改養(yǎng)老保險條例也改革了養(yǎng)老金的計發(fā)辦法。按照原條例的規(guī)定，繳費滿15年以上的，基礎養(yǎng)老金均按上年度本市職工平均工資的20％計發(fā)，個人賬戶養(yǎng)老金按賬戶積累額的1／120計發(fā)。

　　這種計發(fā)辦法存在兩個問題：

　　一是缺乏參保繳費的激勵機制。繳費15年以上的參保人員多繳不能多得，不符合社會保險權利與義務相對應的原則，因此有相當一部分人繳費滿15年后就不愿繳費了。而改革后按照新的計發(fā)辦法，參保人員每多繳一年增發(fā)一個百分點，上不封頂，有利于形成“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵機制。

　　二是個人賬戶養(yǎng)老金部分，目前我國退休人員退休后的男女平均余命在20年以上，而按原條例規(guī)定，個人賬戶儲存額領取10年后就領完了，計發(fā)辦法不夠合理。按照新的個人賬戶計發(fā)辦法，個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)由國家根據(jù)參保人首次領取基本養(yǎng)老金時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、利率等因素統(tǒng)一確定，這樣更加符合實際情況。

　　這里，我們要詳細談談兩個重要的概念。一是“國家規(guī)定的退休年齡”，“國家規(guī)定的退休年齡”是指，根據(jù)國務院《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》等規(guī)定：男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害健康工種的員工，男年滿55周歲，女年滿45周歲；經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力的員工，男年滿50周歲，女年滿45周歲；員工因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；二是“退職條件”，“退職條件”是指員工因病傷殘基本喪失勞動能力，經(jīng)醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，但在年齡方面又不具備退休條件，繳費年限符合條例規(guī)定的，可以辦理退職手續(xù)。修改前的條例規(guī)定，退職人員在計發(fā)養(yǎng)老保險待遇時，每提前一年退職，相應減發(fā)養(yǎng)老保險待遇的1％。修改后的養(yǎng)老保險條例刪除了這一規(guī)定，退職人員不再減發(fā)養(yǎng)老保險待遇。