自1995年1月1日《勞動(dòng)法》實(shí)施以來，勞動(dòng)合同就是確立勞動(dòng)者和用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系存在狀態(tài)的重要依據(jù)，而人事檔案不能作為勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就應(yīng)該享受社會(huì)保險(xiǎn)。也就是說，企業(yè)招聘員工后，自勞動(dòng)者去用人單位工作的第一天，即雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，勞動(dòng)者就應(yīng)該享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。用人單位就必須履行為其職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。
　　《勞動(dòng)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，不同于保險(xiǎn)公司的金融保險(xiǎn)。自己向保險(xiǎn)公司的投保，不能代替社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)。并且，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的義務(wù)，也是勞動(dòng)者的義務(wù)。是兩者的共同義務(wù)。對(duì)于權(quán)利可以放棄，但對(duì)于義務(wù)就必須履行。 以高薪來取代職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)是違反法律規(guī)定的。公司還應(yīng)該同時(shí)繳納失業(yè)、大病醫(yī)療等保險(xiǎn)。只有如此才能保障職工合法權(quán)益。

　　對(duì)于檔案不在單位的職工，有的企業(yè)不但不去調(diào)檔而且以檔案不在單位為由不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，使職工的合法權(quán)益受到侵害。 辦理檔案的轉(zhuǎn)移是企業(yè)職工檔案管理工作的一部分，對(duì)職工的檔案,企業(yè)可以自己管理，沒有檔案管理職能的單位也可委托專門檔案管理機(jī)構(gòu)代管如由職業(yè)介紹服務(wù)中心管理。

　　 北京市勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定：用工單位招用職工必須辦理招聘備案手續(xù)，同時(shí)辦理職工檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。對(duì)用人單位招聘職工簽訂勞動(dòng)合同期限在一年以上（含一年）的，職工檔案由用人單位保管，或由用人單位委托經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門授權(quán)辦理存檔業(yè)務(wù)的職業(yè)介紹服務(wù)中心保存檔案。用人單位招聘職工勞動(dòng)合同期限在一年以下的，按照《北京市招聘職工暫行辦法》規(guī)定，職工檔案可不提到單位，但用人單位應(yīng)將其檔案委托單位所在區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局職業(yè)介紹服務(wù)中心集體保存。 所以，企業(yè)招聘職工不論與其簽訂勞動(dòng)合同期限長短都有義務(wù)為其進(jìn)行檔案管理及辦理檔案轉(zhuǎn)移的有關(guān)手續(xù)。

　　醫(yī)療期計(jì)算問題：面對(duì)醫(yī)療期，白領(lǐng)們通常的做法是：事不關(guān)己的時(shí)候高高掛起，好像是十分遙遠(yuǎn)的事情；當(dāng)疾病突如其來時(shí)，惶惶然不知所措。

　　 政策規(guī)定：
　　《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：
　?。ㄒ唬?shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月。
　　（二）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月，10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

　　第五條規(guī)定：企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 現(xiàn)實(shí)中，有些"白領(lǐng)"因長期工作緊張而積勞成疾，治病期間又被企業(yè)一腳踢出門外，其心里的委屈可想而知。如果他們懂得《勞動(dòng)法》賦予他們的醫(yī)療期待遇，就可以理直氣壯地告訴企業(yè)老板："我在患病享受醫(yī)療期期間，單位不能解除勞動(dòng)合同。"醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，具體為：醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)時(shí)間計(jì)算。在病休期，公休假日和法定假日包括在內(nèi)。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定，對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。