［重慶］進一步規(guī)范市級機關(guān)公務員職務設置
為全面貫徹實施公務員法，進一步做好重慶市級部門綜合管理類處級以下公務員的職務設置與管理工作，近日，重慶市委組織部、市人事局聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于市級各部門綜合管理類處級及其以下公務員職務設置與管理工作有關(guān)問題的通知》(渝人發(fā)〔2007〕137號)。具體內(nèi)容包括以下幾個方面：
一是規(guī)定市級部門設置和配備相應的領(lǐng)導職務，應嚴格按照職數(shù)限額進行，不得超職數(shù)配備領(lǐng)導職務。市級部門開展競爭上崗、任命處、科級領(lǐng)導職務，需向市委組織部、市人事局備案。未經(jīng)備案或備案審查未同意而自行變動的職務及級別無效，市委組織部、市人事局負責監(jiān)督管理并予以糾正。
二是規(guī)定市級部門內(nèi)設機構(gòu)設置非領(lǐng)導職務，調(diào)研員、副調(diào)研員的總職數(shù)不得超過處級領(lǐng)導職務職數(shù)的50%；主任科員以下非領(lǐng)導職務，不受職數(shù)控制。區(qū)、縣（自治縣）市垂直管理部門及經(jīng)開區(qū)、高新區(qū)管委會設置的處、科級非領(lǐng)導職務均受同級領(lǐng)導職數(shù)比例控制。晉升非領(lǐng)導職務實行逐級晉升，不得越級晉升。晉升處級非領(lǐng)導職務，須經(jīng)市人事局審批后由本單位任命；晉升主任科員以下非領(lǐng)導職務，由本單位任命后報市人事局備案；調(diào)研員、副調(diào)研員及其他相當職務層次的非領(lǐng)導職務出現(xiàn)空缺時，可以面向社會公開選拔產(chǎn)生任職人選。
三是規(guī)定新錄用公務員職務級別的確定。在錄用時未明確報考職位的人員試用期滿考核合格后，一般可以確定主任科員以下非領(lǐng)導職務，相應確定級別為二十七級至二十二級。明確了報考職位的，根據(jù)本人德才表現(xiàn)、學歷、工作年限和原任職務，比照本單位同等條件人員來確定職務和級別。
四是規(guī)定軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部確定晉升非領(lǐng)導職務按轉(zhuǎn)業(yè)時部隊的職務相應確定。堅持先確定后晉升的原則，不得將確定晉升同時進行。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作首次確定非領(lǐng)導職務后，經(jīng)次年的年度考核被確定為稱職以上等次，且符合晉升上一層次非領(lǐng)導職務任職資格條件的，在晉升時可將其在部隊時所任的職務與現(xiàn)職同級職務的任職年限合并計算。
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