■類型一：全外文合同糾紛對(duì)職工不利，簽訂要謹(jǐn)慎

李某是某外企公司雇員，雙方簽訂的勞動(dòng)合同于2003年3月31日期滿。2003年2月26日該公司以書面形式通知李某將不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。3月25日，雙方經(jīng)協(xié)商簽訂了一份名為《解除勞動(dòng)合同協(xié)議STANDARD AGREEMENTON ENDING EMPLOYMENT》的英文協(xié)議書，除協(xié)議名稱中所出現(xiàn)的上述漢字外，其余內(nèi)容均為英文。協(xié)議大致內(nèi)容為他離開公司后應(yīng)對(duì)原用人單位的商業(yè)秘密予以保密。在簽署完這份協(xié)議后，雙方辦理了相關(guān)工作交接手續(xù)，該公司也在合同期限到期后將其個(gè)人檔案轉(zhuǎn)出。4月22日，他向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。理由是：既然雙方簽訂的是《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》，用人單位應(yīng)按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但該公司作出的答辯認(rèn)為雙方勞動(dòng)合同已經(jīng)到期并終止，依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定無須支付李某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》該公司解釋說協(xié)議中的中英文字意存在歧義：STANDARD AGREEMENTON ENDING EMPLOYMENT的正確中文解釋應(yīng)為終止勞動(dòng)合同協(xié)議書。此后雙方就該協(xié)議內(nèi)容及文字表述展開激烈的辯論，辯論焦點(diǎn)就在協(xié)議名稱中的英文ENDING的解釋。眾所周知，英文END是終止、終結(jié)的意思。李某認(rèn)為既然協(xié)議名稱中有“解除”字樣出現(xiàn)，就應(yīng)按解除理解，且該協(xié)議書是用人單位制作的，即便有疏漏，也應(yīng)由其負(fù)責(zé)。用人單位反駁稱“解除”只是筆誤，協(xié)議內(nèi)容中通篇均沒有解除雙方勞動(dòng)合同的意思表示，且雙方勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，單位也已提前通知李某不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，所以用人單位沒有理由再去與李某簽署解除協(xié)議，所以應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方終止勞動(dòng)合同。

仲裁委員會(huì)通過對(duì)案情的調(diào)查和對(duì)證據(jù)的認(rèn)定，認(rèn)為雙方所簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》中并不存在解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的約定，無法證明李某所除雙方勞動(dòng)關(guān)系的約定，無法證明李某所稱雙方解除勞動(dòng)合同的訴稱事實(shí)，因此，裁決駁回李某的申訴請(qǐng)求。

宣武勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的錢煉認(rèn)為，這類全部外文的合同引發(fā)的糾紛在處理上一般都對(duì)勞動(dòng)者一方比較不利，因?yàn)樽鳛橐罁?jù)的主體僅僅有外文合同這個(gè)惟一的參照，這個(gè)合同一經(jīng)簽署將有法律效力。而勞動(dòng)者也很難再舉出其他能夠推翻合同的有力證據(jù)，所以職工很容易吃虧。因此，勞動(dòng)法專家建議勞動(dòng)者要簽訂全外文的合同一定要認(rèn)真讀懂全部?jī)?nèi)容，甚至可以經(jīng)過翻譯后做一個(gè)公證，之后再在合同上簽字，可以避免不必要的麻煩。

■類型二：中外文對(duì)照合同，解決有依據(jù)

周某進(jìn)入這家企業(yè)時(shí)，分別簽訂了中、英文兩份勞動(dòng)合同。英文勞動(dòng)合同中寫明他的工資每月為1000美元，而在中文合同中約定他的工資是按人民幣支付，每月為8800元人民幣。

他第一個(gè)月領(lǐng)到的工資是1000美元。他認(rèn)為英文合同中規(guī)定月工資是1000美元，用人民幣代替美元支付工資，按現(xiàn)在的匯率折算每月工資只是1000美元×8.27＝8270元人民幣。他認(rèn)為應(yīng)該按照中文合同支付工資，但得到的回答是，企業(yè)一向只執(zhí)行英文勞動(dòng)合同，所以，工資一分錢也沒少。第二個(gè)月他拿到的工資還是1000美元。他堅(jiān)持認(rèn)為很多員工是應(yīng)該按照中文合同支付工資的，因此，他的工資也應(yīng)該按中文合同發(fā)放，并且他向勞動(dòng)部門提出了仲裁要求。

根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于貫徹〈外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定〉有關(guān)問題的復(fù)函》對(duì)此作出的規(guī)定：企業(yè)與職工簽訂合同，必須用中文書寫，亦可同時(shí)用外文書寫，但中外文本必須一致，中文合同文本為正本。因此當(dāng)出現(xiàn)不同文本合同產(chǎn)生歧義發(fā)生糾紛時(shí)，以中文合同為準(zhǔn)。因此，周某的申訴得到了勞動(dòng)仲裁的支持。

勞動(dòng)法專家左祥琦介紹，一些外企，尤其是管理層多為外籍人士而公司內(nèi)日常也主要使用外文的外企，為了便于管理者明白勞動(dòng)合同內(nèi)容，同時(shí)又不違背我國勞動(dòng)合同應(yīng)用中文書寫的原則，就與勞動(dòng)者分別簽訂中、外文勞動(dòng)合同各一份。但是，兩份不同文字的勞動(dòng)合同簽訂后，一旦遇到合同條款不一致的情況，是要以中文文本合同為基準(zhǔn)的。所以提醒勞動(dòng)者在簽訂中外文勞動(dòng)合同時(shí)，一定要仔細(xì)查看兩份合同的內(nèi)容是否一致，認(rèn)準(zhǔn)中文合同的內(nèi)容以保證自己的權(quán)益不受損失。