專家解讀勞動(dòng)維權(quán)：遇加班費(fèi)爭議 單位不得偷藏證據(jù)

　　拿不到加班工資，想打官司卻拿不到證據(jù)；權(quán)益受侵欲起訴，老板、出資人、掛靠單位不知到底該告誰……9月14日，隨著《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（下稱司法解釋三）的正式施行，這些在實(shí)踐中長期困惑勞動(dòng)者維權(quán)的問題，有望得到破解。9月17日，記者就其中與百姓息息相關(guān)的熱點(diǎn)，采訪了省勞動(dòng)保障維權(quán)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人。

　　勞動(dòng)者遇爭議先要自行舉證

　　案例：李偉在太原一家煤礦企業(yè)上班，他是井下一線采煤工人，與單位簽訂有勞動(dòng)合同，實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。但為了出產(chǎn)量，單位常安排他加班，卻不給加班費(fèi)。他想要加班費(fèi)，卻拿不到工資表、考勤表等加班證據(jù)。

　　省勞動(dòng)保障維權(quán)中心法律事務(wù)科科長呂曉凌表示，司法解釋三首次明確了加班費(fèi)爭議的舉證責(zé)任具體辦法。今后遇到加班費(fèi)爭議，勞動(dòng)者首先需自行舉證，證明用人單位存在加班的事實(shí)；如果勞動(dòng)者有證據(jù)可以證明加班事實(shí)存在的證據(jù)由用人單位掌握管理，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　實(shí)踐中，勞動(dòng)者應(yīng)盡可能地向勞動(dòng)仲裁委或人民法院提供一些證人證言等旁證，來證明有關(guān)加班的直接證據(jù)由用人單位掌握管理。這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)就加沒加班、加了多少班的一些原始證據(jù)進(jìn)行舉證，這些原始證據(jù)包考勤表、工資表（體現(xiàn)出勤天數(shù)）、排班表"等。如果用人單位不能舉證，就要承擔(dān)敗訴的后果。

　　找不到老板 可告實(shí)際出資人

　　案例：尚小輝以前在太原一家民營建材廠工作，但是拖欠了8個(gè)月的工資一直沒有給，后來尚小輝去申請勞動(dòng)仲裁，可去工商部門查詢建材廠的登記資料時(shí)卻被告知這個(gè)廠子根本沒有登記過。要了一年多，尚小輝才了解到，原來老板一直在借用另一家建材廠的營業(yè)手續(xù)經(jīng)營，這下他不知道該怎么辦了。

　　呂曉凌表示，根據(jù)司法解釋三，如果一家企業(yè)拖欠工資，或者侵害勞動(dòng)者的其他勞動(dòng)權(quán)益，雖然這家企業(yè)沒有營業(yè)執(zhí)照或被吊銷，說沒錢賠給職工，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者可以將這家企業(yè)的實(shí)際出資人列為被告。如果這家企業(yè)存在借用或合作或掛靠其他單位營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的情況，應(yīng)當(dāng)一并將營業(yè)執(zhí)照出借方列為被告。尚小輝的情況可依法將所打工的建材廠的實(shí)際出資人和營業(yè)執(zhí)照出借單位列為共同被告，通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　退休后返聘成了勞務(wù)關(guān)系

　　案例：王先生是太原一家國有企業(yè)的正式職工，2008年辦理退休手續(xù)后繼續(xù)在原工作單位返聘工作。今年單位與他簽了一份勞務(wù)協(xié)議，他不知道單位的做法是否正確。

　　省勞動(dòng)保障維權(quán)中心法律事務(wù)科副科長武衛(wèi)鋒介紹，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系雖只有一字之差，卻是兩種不同的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系受民事法律調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法律的調(diào)整。司法解釋三明確規(guī)定，像王先生這類爭議，按照勞務(wù)關(guān)系進(jìn)行處理。也就是說，像王先生這種已辦理離退休手續(xù)享受離退休待遇的人員，自其達(dá)到法定退休年齡之日或辦理退休手續(xù)之日、或開始享受退休待遇之日起已不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。