四成職工年終獎(jiǎng)不到五千 七成職工表不滿(mǎn)
歲末年初，年終獎(jiǎng)又成為上班族熱談的話(huà)題。這一年來(lái)，物價(jià)飛漲，年終獎(jiǎng)是否能上漲？能漲多少？這成為職場(chǎng)人最關(guān)心的問(wèn)題，年終獎(jiǎng)的發(fā)放甚至成為一些白領(lǐng)決定何時(shí)跳槽的重要因素。某著名招聘網(wǎng)站針對(duì)6000余名職場(chǎng)人的調(diào)查顯示，逾四成職場(chǎng)人年終獎(jiǎng)不足5000元，相比物價(jià)的上漲幅度，年終獎(jiǎng)的漲勢(shì)并不明顯。
七成單位有年終獎(jiǎng)
調(diào)查顯示，被調(diào)查者中有70.2%的職場(chǎng)人表示自己所在單位設(shè)置了年終獎(jiǎng)項(xiàng)目。
針對(duì)不同單位性質(zhì)的交互分析，八成國(guó)有企業(yè)員工表示自己所在企業(yè)設(shè)置了年終獎(jiǎng)，比例最高為82.9%，三資企業(yè)和事業(yè)單位比例相當(dāng)，分別有78.9%的三資企業(yè)從業(yè)者和78%的事業(yè)單位員工表示自己所在單位設(shè)置了年終獎(jiǎng)勵(lì)。而民營(yíng)企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、代表處的比例較低，在這三個(gè)單位性質(zhì)就業(yè)的職場(chǎng)人中分別有六成人表示自己?jiǎn)挝挥心杲K獎(jiǎng)。而非政府組織的比例最低，不到五成從業(yè)者表示自己所在單位設(shè)置了年終獎(jiǎng)。
四成人年終獎(jiǎng)不到5000元
那么2010年職場(chǎng)人拿到了多少數(shù)額的年終獎(jiǎng)呢？調(diào)查顯示，43.0%的人的年終獎(jiǎng)在5000元以下，28.9%的人拿到5000至10000元，28.2%的人拿到了10000元以上，其中還有超過(guò)10%的職場(chǎng)人的年終獎(jiǎng)在30000元以上。
七成人對(duì)年終獎(jiǎng)不滿(mǎn)意
年終獎(jiǎng)拿到手，職場(chǎng)人士的滿(mǎn)意程度如何呢？調(diào)查顯示，對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放表示滿(mǎn)意的職場(chǎng)人不到三成，其他人都不滿(mǎn)意。一方面，職場(chǎng)人對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并不太清楚，對(duì)于其發(fā)放的公平程度認(rèn)可度較低；另一方面，CPI一路上漲，物價(jià)節(jié)節(jié)攀升，但是年終獎(jiǎng)的漲勢(shì)卻不那么明顯。這兩方面的因素難免會(huì)讓職場(chǎng)人心里感到不平衡，即使拿到年終獎(jiǎng)，滿(mǎn)意程度也比較低。
年終獎(jiǎng)并非強(qiáng)制發(fā)放
雖然年終獎(jiǎng)的發(fā)放引起上班族的紛紛議論，但這項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)并不是強(qiáng)制支付的，而是企業(yè)根據(jù)自身情況作出的自主行為。據(jù)了解，北京各用人單位發(fā)放工資以2004年起實(shí)施的《北京市工資支付規(guī)定》為依據(jù)，《規(guī)定》當(dāng)中并沒(méi)有對(duì)這種節(jié)日期間的獎(jiǎng)勵(lì)性費(fèi)用作出特別規(guī)定。個(gè)別企業(yè)發(fā)放的年底雙薪、年終獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)完全是企業(yè)根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)效益而自主選擇的激勵(lì)行為。《勞動(dòng)合同法》對(duì)于此項(xiàng)待遇也沒(méi)有明確規(guī)定。因此，年終獎(jiǎng)并非用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者不可強(qiáng)求。但是只要在勞動(dòng)合同中明確約定，或者在單位規(guī)章制度中有明確表述，那么，單位應(yīng)履行合同約定或規(guī)章承諾，“年底雙薪”給付的具體額度應(yīng)依照約定或規(guī)定的內(nèi)容來(lái)確定。
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