“零酬就業(yè)者”可索最低工資
如今很多用人單位以“缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”為由將剛剛走出大學(xué)校門的畢業(yè)生拒之門外。為此，不少畢業(yè)生選擇“零工資就業(yè)”，他們放棄勞動(dòng)報(bào)酬，只為爭(zhēng)取一個(gè)工作的機(jī)會(huì)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，那么“零工資就業(yè)”的勞動(dòng)者是否受法律保護(hù)呢？
家住大港北苑小區(qū)的小盧在大學(xué)里學(xué)的是市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)，如今已經(jīng)畢業(yè)半年了，可是一直沒有找到合適的工作。小盧說，他在網(wǎng)上投了幾十份簡(jiǎn)歷都石沉大海，上門應(yīng)聘的單位都嫌他沒有工作經(jīng)驗(yàn)。去年11月，小盧到某知名汽車4S店應(yīng)聘銷售，為了得到工作機(jī)會(huì)，他表示自己可以不要工資來工作。汽車店經(jīng)理同意小盧來店里工作，但是不發(fā)給他工資，日后是否能留下，還要看小盧的工作表現(xiàn)和績(jī)效考核成績(jī)。
起初小盧的工作熱情很高，但是工作了兩個(gè)月后，生活拮據(jù)的小盧感到有些委屈，“為什么自己每天辛苦工作，即使得到單月銷售第一也拿不到一分錢，這真不公平?！蓖ㄟ^深思熟慮和法律咨詢后，小盧想找店方談?wù)?，希望?duì)方按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付他勞動(dòng)報(bào)酬。可是店方卻表示，當(dāng)時(shí)接納小盧只是想給他鍛煉實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，況且是小盧自己提出不要薪金的，而目前他也沒有達(dá)到正式銷售員的標(biāo)準(zhǔn)，所以店方不同意小盧的要求。為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，現(xiàn)在小盧準(zhǔn)備申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
律師說法：既然是小盧自己提出的“零工資就業(yè)”，那么勞動(dòng)仲裁會(huì)支持他討薪的做法嗎？配德律師事務(wù)所的陳福文律師表示，小盧與汽車店均符合《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同主體資格的規(guī)定，雙方雖然沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，汽車店應(yīng)依法給小盧支付工資報(bào)酬。而雙方關(guān)于“零工資就業(yè)”的約定，違反了《最低工資規(guī)定》的強(qiáng)制性規(guī)定，所以汽車店要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
陳律師解釋，所謂“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。也就是說只要是建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就該向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，此條款屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，是不允許由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商確定的。
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