“零酬就業(yè)者”可索最低工資
如今很多用人單位以“缺乏工作經(jīng)驗”為由將剛剛走出大學校門的畢業(yè)生拒之門外。為此，不少畢業(yè)生選擇“零工資就業(yè)”，他們放棄勞動報酬，只為爭取一個工作的機會，積累工作經(jīng)驗，那么“零工資就業(yè)”的勞動者是否受法律保護呢？
家住大港北苑小區(qū)的小盧在大學里學的是市場營銷專業(yè)，如今已經(jīng)畢業(yè)半年了，可是一直沒有找到合適的工作。小盧說，他在網(wǎng)上投了幾十份簡歷都石沉大海，上門應聘的單位都嫌他沒有工作經(jīng)驗。去年11月，小盧到某知名汽車4S店應聘銷售，為了得到工作機會，他表示自己可以不要工資來工作。汽車店經(jīng)理同意小盧來店里工作，但是不發(fā)給他工資，日后是否能留下，還要看小盧的工作表現(xiàn)和績效考核成績。
起初小盧的工作熱情很高，但是工作了兩個月后，生活拮據(jù)的小盧感到有些委屈，“為什么自己每天辛苦工作，即使得到單月銷售第一也拿不到一分錢，這真不公平?！蓖ㄟ^深思熟慮和法律咨詢后，小盧想找店方談談，希望對方按本地最低工資標準支付他勞動報酬?？墒堑攴絽s表示，當時接納小盧只是想給他鍛煉實習的機會，況且是小盧自己提出不要薪金的，而目前他也沒有達到正式銷售員的標準，所以店方不同意小盧的要求。為了維護自己的合法權(quán)益，現(xiàn)在小盧準備申請勞動仲裁。
律師說法：既然是小盧自己提出的“零工資就業(yè)”，那么勞動仲裁會支持他討薪的做法嗎？配德律師事務所的陳福文律師表示，小盧與汽車店均符合《勞動法》關(guān)于勞動合同主體資格的規(guī)定，雙方雖然沒有簽訂書面勞動合同，但存在事實勞動關(guān)系，汽車店應依法給小盧支付工資報酬。而雙方關(guān)于“零工資就業(yè)”的約定，違反了《最低工資規(guī)定》的強制性規(guī)定，所以汽車店要按照當?shù)刈畹凸べY的標準支付工資。
陳律師解釋，所謂“最低工資標準”是指勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。也就是說只要是建立了勞動關(guān)系，用人單位就該向勞動者支付勞動報酬，此條款屬于法律的強制性規(guī)定，是不允許由雙方當事人自行協(xié)商確定的。
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