重慶璧山縣的彭峻峰，曾在廣州天力建筑有限公司重慶分公司（下稱天力公司）當(dāng)了四年多的資料員。彭峻峰稱，在這期間，他一共加班3509小時(shí)，公司卻未支付過(guò)加班費(fèi)，他一直敢怒不敢言。今年3月他辭職后，索賠19萬(wàn)余元的加班費(fèi)。昨日，沙坪壩區(qū)法院陳家橋法庭開(kāi)庭審理此案。

　　今年40歲的彭峻峰訴稱，自2006年12月起，他在天力公司富力城項(xiàng)目部擔(dān)任資料員，主要負(fù)責(zé)工程資料報(bào)送、員工考勤等工作。由于工作繁雜，自從在這家公司上班后，他就經(jīng)常加班，不但工作日可能加班到很晚，很多雙休日和法定節(jié)假日也得不到休息。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至今年3月份他提出辭職，在4年多的時(shí)間里，他總計(jì)加班時(shí)間長(zhǎng)達(dá)3509小時(shí)，約合146天。

　　彭峻峰懊惱地告訴重慶晚報(bào)記者，公司有一條不成文的規(guī)定，誰(shuí)提加班工資，誰(shuí)就得走人。所以，這幾年他只有忍氣吞聲，敢怒不敢言。

　　今年3月，忍無(wú)可忍的他辭職，隨后便將天力公司告上法庭，以自己平均每月5000元的工資為標(biāo)準(zhǔn)，要求公司支付加班工資19萬(wàn)余元。此外，他還要求公司支付未支付加班工資期間的補(bǔ)償金4.9萬(wàn)余元。

　　兩張考勤表法庭上打架彭峻峰昨日告訴法庭，他在該公司上班期間，還擔(dān)任了“考勤員”。公司多次變更考勤方式，從紙卡變成射頻卡，再變成指紋打卡。但不管方式怎么變，為員工考勤一直是他的工作?？记诮y(tǒng)計(jì)表都是他簽字之后，再交給人事部、項(xiàng)目經(jīng)理和老總簽字。

　　為了證明自己的確加班3509小時(shí)，彭峻峰昨日將102頁(yè)出勤情況登記表和考勤統(tǒng)計(jì)表提交給法庭，上面記錄了全公司職員的考勤情況。

　　不僅如此，彭峻峰還請(qǐng)出3位原來(lái)的同事出庭作證。他們證實(shí)，彭某是在負(fù)責(zé)考勤工作。他們還證實(shí)，最開(kāi)始公司每月只有兩天休息時(shí)間，后來(lái)變成每月4天。

　　“領(lǐng)導(dǎo)曾口頭規(guī)定，員工該加班就得加班。”彭峻峰的一位舊同事說(shuō)。

　　對(duì)于彭峻峰提交的102頁(yè)考勤記錄，天力公司卻不予認(rèn)可。

　　公司的代理人表示，考勤用的是指紋打卡，由電腦統(tǒng)一管理，不會(huì)由員工經(jīng)手，所有考勤記錄都是在打卡之后直接送達(dá)公司的總機(jī)保存。

　　該代理人還表示，公司從未主動(dòng)要求彭峻峰加班，因此，他加班的事實(shí)根本不存在，也就不存在加班工資的說(shuō)法。

　　公司也向法庭提交了一份考勤記錄，證明彭峻峰沒(méi)有加過(guò)班。

　　公司的代理人在提交該記錄時(shí)解釋，因?yàn)榭记谟涗浀谋４鏁r(shí)間只有兩年，他們只能出示彭先生辭職之前兩年的考勤記錄。

　　彭峻峰查看了公司方出示的考勤記錄打印件后，立即對(duì)這份考勤記錄提出了質(zhì)疑。

　　他稱，公司提供的考勤記錄的時(shí)間記錄格式明顯不對(duì)，不符合考勤的時(shí)間記錄格式。考勤表的時(shí)間記錄格式應(yīng)該是統(tǒng)一的，以上班時(shí)間為例，在公司出示的考勤記錄上，上班時(shí)間有的是08:00，有的是8:00。雖然只有一個(gè)“0”的區(qū)別，但是同一個(gè)考勤機(jī)器的記錄不應(yīng)該有這樣的格式差異。

　　“考勤是公司人事部門(mén)打印的，為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的問(wèn)題，我也不清楚。”公司的代理人面對(duì)彭峻峰的質(zhì)疑答道。

　　公司一次性支付10萬(wàn)元公司方表示，雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定，彭峻峰的月工資為2340元，并不是他所說(shuō)的5000元。彭峻峰表示，他的月收入有兩部分，一部分打在工資卡上，一部分是公司以信封的形式發(fā)放的獎(jiǎng)金。

　　法官向彭峻峰闡明，加班費(fèi)應(yīng)該以基本工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，不包括獎(jiǎng)金、福利等。

　　在法官耐心的調(diào)解下，彭峻峰和公司最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議，約定由公司一次性支付彭峻峰加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)10萬(wàn)元。

　　重慶潛衛(wèi)律師事務(wù)所顏君律師稱，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十支付勞動(dòng)者工資；休息日工作的，百分之二百支付工資；法定節(jié)假日工作的，百分之三百支付工資。