春節(jié)加班工資是平時(shí)300%
每天至少有176.55元
龍年春節(jié)臨近，加班工資怎么算成了很多白領(lǐng)們最關(guān)心的問題。商報(bào)記者日前從市人力資源社會保障局了解到，1月22日、23日、24日當(dāng)天加班，單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。
據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2012年部分節(jié)假日安排的通知》，2012年春節(jié)放假安排為1月22日至28日，放假7日。1月21日（周六）、1月29日（周日）照常上班。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在1月22日、23日、24日期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。1月25日、26日、27日、28日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。具體計(jì)算公式為，節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%
在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。如按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
按照2011年4月1日起本市執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1280元計(jì)算，勞動者在除夕（1月22日）、正月初一（1月23日）、初二（1月24日）當(dāng)天加班，每天的加班工資至少有176.55元。
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