“解聘補償需繳個稅”太缺人情味
2012-05-16 00:00
近期有納稅人咨詢，單位給予解聘員工的經(jīng)濟補償是否繳納個人所得稅。國家稅務總局納稅服務司5月14日就此回應稱，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。超過的部分，要按照規(guī)定計算繳納個人所得稅。
解聘補償金竟然要繳個人所得稅？如果聯(lián)想起此前的 “月餅稅”，“加班稅”，這難免給人一種勞動者“無入不稅”的感覺。在稅法對一些富人收入 “無法掌握”，“無從計征”的情況下，卻對勞動者的收入“關懷備至”，這豈能不讓人揪心和糾結？
單純從解聘補償?shù)慕嵌葋碚f，它一般分為兩項：一是經(jīng)濟補償，即用人單位解聘勞動者，除按正常情況支付勞動者應得工資后，額外給予勞動者一個月的工資；二是年限補償，即“勞動者在用人單位每工作滿一年，支付一個月工資的補償?！?/FONT>
需要明確的是，這兩項補償?shù)目陀^條件，都是用人單位主動解聘勞動者，或者雙方經(jīng)協(xié)商同意解除勞動合同。在法律和操作上，勞動者單方面提出離職或解除勞動合同，用人單位是可以不支付補償?shù)?。很顯然，所謂的解聘補償金，可以理解為是勞動者被解雇之后，單位給予的補償，勞動者大多是被動的，是一種“失業(yè)補償”。因此，從情感上而言，解聘補償金繳納個稅有些說不過去，甚至有乘人之危的嫌疑。
而回到道理上來講，一方面，解聘補償金是勞動者體力、腦力、精神付出的補償，是勞動者在用人單位工作、奉獻青春的補償，其不應被視為是勞動所得。這項補償如果還要繳稅，道理上如何說得過去？
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