現(xiàn)象

　　行業(yè)差距拉大

　　金融業(yè)年均工資高達(dá)26萬(wàn)“政府規(guī)定的企業(yè)工資指導(dǎo)線實(shí)際很難執(zhí)行，也就是所謂封頂很難實(shí)現(xiàn)。”中山大學(xué)嶺南學(xué)院財(cái)稅系主任林江認(rèn)為，員工的平均工資定義很寬泛，包括名義工資、實(shí)際工資、崗位工資、補(bǔ)貼工資等，如果工資指導(dǎo)線要求封頂?shù)氖菎徫还べY，企業(yè)可以讓?shí)徫还べY符合標(biāo)準(zhǔn)，但其他工資不封頂，這樣一來(lái)既符合了標(biāo)準(zhǔn)，職工工資卻仍然很高。因此若定義不同實(shí)際執(zhí)行中很難達(dá)到指導(dǎo)工資的預(yù)期目的。

　　除了和社會(huì)整體行業(yè)之間有差距，根據(jù)報(bào)告，不同行業(yè)的央企職工年均工資也有差距，其中差距最大的是，最小的是計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)；而從收入看，平均工資最高的是金融業(yè)，高達(dá)26萬(wàn)多，最低是農(nóng)林牧漁業(yè)，為7萬(wàn)多，不到金融業(yè)的三分之一。最富有的招商銀行（10.02,0.10,1.01%）員工平均收入近48萬(wàn)，不僅位居銀行業(yè)第一，也在央企所涉及的行業(yè)中獨(dú)占鰲頭，而最貧窮的葫蘆島鋅業(yè)員工收入僅2萬(wàn)多，不及招行員工的零頭。

　　“這說(shuō)到底還是行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)問(wèn)題。”對(duì)此，暨南大學(xué)教授韓兆洲認(rèn)為，行業(yè)中有差異實(shí)屬必然，葫蘆島較窮，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)效益就沒(méi)那么好，而金融業(yè)一向利潤(rùn)水平很高，招行的經(jīng)濟(jì)效益相對(duì)就更好。建筑企業(yè)規(guī)模大的公司可以很大，小的也會(huì)很小，計(jì)算機(jī)行業(yè)因競(jìng)爭(zhēng)激烈，央企和民企自然差別不大。

　　另一方面，央企所涉及的行業(yè)并非都是壟斷業(yè)，多數(shù)行業(yè)仍屬于競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)。在國(guó)資委研究中心競(jìng)爭(zhēng)力研究部部長(zhǎng)許保利看來(lái)，競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)高工資和企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)相關(guān)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)好盈利多，會(huì)向員工提供較高薪酬，這無(wú)可厚非。由于壟斷部門對(duì)產(chǎn)品沒(méi)有定價(jià)權(quán)，其產(chǎn)品價(jià)格由發(fā)改委規(guī)定，發(fā)改委對(duì)壟斷產(chǎn)品的價(jià)格管制，導(dǎo)致壟斷行業(yè)暴利以及隨之而來(lái)的職工高工資。因此對(duì)于央企的高工資也應(yīng)區(qū)別來(lái)看。

　　區(qū)域不平衡 在廣東的央企年均工資最高

　　報(bào)告顯示，央企及其上市子公司員工年平均工資在區(qū)域分布上也不平衡：其中，廣東央企的員工年平均工資最高，為219917元，其次是天津，員工年平均工資為175287元，最低的是云南，員工年平均工資為46424元。即使區(qū)域內(nèi)部員工的平均工資也有差別。

　　“首先，從外部條件來(lái)說(shuō)，廣東地區(qū)經(jīng)濟(jì)總量全國(guó)最高，而從行業(yè)上看，央企很多都是壟斷企業(yè)，本身是壟斷行業(yè)又在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，那它的經(jīng)濟(jì)效益當(dāng)然更好?！表n兆洲表示。

　　對(duì)此，林江舉例作答。“像中石油（8.96,0.05,0.56%）中石化，因?yàn)閺V東的經(jīng)濟(jì)總量大，再加上它們是壟斷企業(yè)，廣東車主對(duì)于油品的需求跟北方城市相比會(huì)大一些，那么企業(yè)針對(duì)這些需求要提供更多的服務(wù)，那它們?cè)趶V東賺取高利潤(rùn)的概率就比北方各大城市要大得多。”

　　林江認(rèn)為，這歸根結(jié)底是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的問(wèn)題，職工工資是和企業(yè)效益掛鉤的。