12月1日，金隅集團召開任期制和契約化工作推進會暨簽約儀式。集團黨委書記、董事長曾勁出席會議并講話。黨委副書記、總經(jīng)理姜英武主持會議。黨委副書記、執(zhí)行董事吳東宣講《關(guān)于進一步完善所屬企業(yè)管控模式的意見》《關(guān)于進一步完善黨組織和干部管理體制改革的方案》，總經(jīng)理助理胡娟宣講《所屬單位負責(zé)人任期制和契約化績效考核評價辦法》。曾勁與二級集團、直管單位10位責(zé)任人現(xiàn)場簽訂了新任期《崗位聘任協(xié)議》。新材產(chǎn)業(yè)化集團黨委書記、董事長朱巖作為責(zé)任人代表作表態(tài)發(fā)言。

曾勁在總結(jié)講話中指出，召開集團任期制和契約化工作推進會暨簽約儀式，主要任務(wù)是統(tǒng)一思想、凝聚共識、高位推動，進一步貫徹落實中央、市委市政府和市國資委關(guān)于實施國企改革三年行動的重大決策部署，確保任期制和契約化管理工作在集團及所屬各級企業(yè)落實落地。

一是深刻認識推行任期制和契約化管理的重要意義。推行任期制和契約化管理是落實國企改革三年行動方案的重要舉措，是完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，是金隅“打造國際一流產(chǎn)業(yè)集團”的重要保障。推行任期制和契約化管理其目的是激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部的活力，讓權(quán)責(zé)更加明確，目標(biāo)更加清晰，激勵約束更加剛性。在經(jīng)理層推行任期制和契約化管理，更加有利于發(fā)揮好黨委領(lǐng)導(dǎo)作用、董事會決策作用、經(jīng)理層經(jīng)營管理作用，更加有利于企業(yè)依法合規(guī)管理，更好地應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)。推行任期制和契約化管理，就是要通過建立健全更適應(yīng)市場化需求的新型經(jīng)營責(zé)任制，進一步增強廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的市場競爭意識和權(quán)責(zé)意識，為未來吸引更多行業(yè)高端領(lǐng)軍人才和優(yōu)秀人才參與到金隅發(fā)展事業(yè)提供制度保障、營造良好氛圍，助推集團“十四五”高質(zhì)量發(fā)展。

二是準(zhǔn)確把握推行任期制和契約化管理的工作要點。要深刻理解任期制和契約化的實質(zhì)要義。任期制和契約化管理是以固定期限和契約關(guān)系為基礎(chǔ)，根據(jù)協(xié)議約定開展年度和任期考核，使經(jīng)理層成員權(quán)責(zé)利匹配對等，目的是實現(xiàn)經(jīng)理層成員的市場化管理。任期制和契約化管理實現(xiàn)經(jīng)理層任期管理的規(guī)范化、常態(tài)化。新編制的崗位聘任協(xié)議，明確經(jīng)理層的職責(zé)權(quán)限，真正做到管理規(guī)范化。任期制和契約化管理突出契約目標(biāo)制定的科學(xué)性、挑戰(zhàn)性。新一年度的績效考核目標(biāo)責(zé)任書，將實行差異化考核；科學(xué)設(shè)定業(yè)績目標(biāo)和力爭目標(biāo)檔位，鼓勵經(jīng)理層創(chuàng)造性開展工作，不斷取得新的工作業(yè)績。任期制和契約化管理體現(xiàn)薪酬兌現(xiàn)的“強激勵、硬約束”。要做好剛性退出及后續(xù)工作。新的考核辦法，突出了剛性退出條件，推動領(lǐng)導(dǎo)人員“能上能下”成為常態(tài)。

三是扎實推動任期制和契約化管理落實落地。要強化思想引領(lǐng)、穩(wěn)妥有序推進。各單位主要負責(zé)人要錨定任期制和契約化管理改革目標(biāo)，加強政策宣傳，努力營造支持擁護改革、積極參與改革的良好氛圍，將廣大干部的思想認識統(tǒng)一到國企改革精神和集團黨委的決策部署上來，不斷激發(fā)經(jīng)理層成員干事創(chuàng)業(yè)熱情。要壓實主體責(zé)任、按時保質(zhì)完成。集團黨委成立專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌調(diào)度、高位推動。集團相關(guān)部門要做好服務(wù)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)推進和綜合服務(wù)。集團各級企業(yè)黨組織要全面壓實推行任期制和契約化管理的主體責(zé)任。要加強督導(dǎo)檢查、推動全面落實。集團黨委將推行任期制和契約化管理工作納入全面從嚴(yán)治黨考核及巡察工作內(nèi)容，加大督促指導(dǎo)檢查力度，推動此項工作真正落實落地。

四是抓住改革的“牛鼻子”，推動集團實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。要尊重契約精神，高質(zhì)量完成契約目標(biāo)。嚴(yán)格按照協(xié)議約定內(nèi)容認真履職盡責(zé)，以高質(zhì)量完成年度和任期工作目標(biāo)為使命，切實扛起責(zé)任擔(dān)當(dāng)，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。要堅持協(xié)同配套，做到依法合規(guī)經(jīng)營。各單位要進一步明確黨組織、董事會、經(jīng)理層等治理主體的權(quán)責(zé)邊界，不斷理順決策程序，進一步完善市場化經(jīng)營機制 ，推動人才市場化選聘、管理人員競爭上崗、不勝任退出等工作實現(xiàn)新突破。要落實從嚴(yán)原則，嚴(yán)格考核管理。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要準(zhǔn)確理解和把握此次任期制和契約化管理內(nèi)涵和實施要點，將企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與個人考核指標(biāo)緊密關(guān)聯(lián)。

曾勁最后強調(diào)，全面推行任期制和契約化管理體現(xiàn)了集團堅決推進國企改革的決心和意志，目的就是要以上率下，發(fā)揮關(guān)鍵少數(shù)作用，形成帶動示范效應(yīng)。要以此次簽約為契機，進一步增強責(zé)任意識和使命意識，以高質(zhì)量的工作業(yè)績推動集團高質(zhì)量發(fā)展，為早日實現(xiàn)“進軍世界500強、打造國際一流產(chǎn)業(yè)集團”的戰(zhàn)略目標(biāo)做出新的更大貢獻。

簽約儀式

集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員、集團總部部門正職及各二級管理單位黨政正職、京內(nèi)企業(yè)黨政正職在集團總部主會場參會，其他人員在各視頻分會場參會。