領(lǐng)會(huì)新法實(shí)質(zhì)要求 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
《勞動(dòng)合同法》知識(shí)講座會(huì)場(chǎng)
謝德成教授作精彩講解
公司領(lǐng)導(dǎo)等到場(chǎng)聽(tīng)取講座
與會(huì)人員認(rèn)真聆聽(tīng)
集團(tuán)組織人事部向子公司提出用工管理建議
10月6日，海螺集團(tuán)公司組織人事部組織的《勞動(dòng)合同法》大型知識(shí)講座在位于蕪湖白馬山的海螺建材設(shè)計(jì)院四樓會(huì)議室舉行，西北政法大學(xué)勞動(dòng)法與社會(huì)保障研究中心主任謝德成教授應(yīng)邀作專題授課。寬敞明亮的會(huì)議室里，秩序井然，座無(wú)虛席。公司領(lǐng)導(dǎo)、子公司負(fù)責(zé)人、主要二級(jí)部門中層干部、部室主管以上人員等共計(jì)220余人參加了培訓(xùn)講座。
曾擔(dān)任《勞動(dòng)合同法》專家論證組成員的謝德成教授，首先從國(guó)家的立法思路開(kāi)篇，指明了該法出臺(tái)的目的在于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。授課中，謝教授從立法背景、立法中的七大熱點(diǎn)問(wèn)題、與《勞動(dòng)法》規(guī)定相比發(fā)生的十二大變化、企業(yè)五大應(yīng)對(duì)策略四個(gè)方面對(duì)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行了系統(tǒng)的分析。圍繞授課重點(diǎn)，他旁征博引，穿插大量案例，將抽象的法律概念、具體的法律條款和易混淆的適用情形等闡述地形象生動(dòng)，分析地淋漓盡致。參加培訓(xùn)的人員，認(rèn)真記錄講座中的要點(diǎn)和疑問(wèn)，全神貫注地聆聽(tīng)謝教授細(xì)致入微的剖析。肅靜的會(huì)場(chǎng)里，偶爾因精彩的論述和風(fēng)趣的比喻而傳出一陣陣爽朗的笑聲。
在對(duì)《勞動(dòng)合同法》背景、重點(diǎn)等進(jìn)行了全面解讀后，謝教授和現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)課人員進(jìn)行了互動(dòng)交流。通過(guò)具體問(wèn)題的交流和答疑，加深了參培人員對(duì)這部新法律的理解和掌握。大家表示：這種不拘泥于法律條款本身，突出立法背景介紹、法律要點(diǎn)熱點(diǎn)分析和與相關(guān)法律進(jìn)行對(duì)比分析的授課方式，在很短的時(shí)間里讓聽(tīng)課人員大致掌握了《勞動(dòng)合同法》的結(jié)構(gòu)輪廓，更使大家對(duì)這部法律的立法精神實(shí)質(zhì)有了深刻的認(rèn)識(shí)，對(duì)今后正確適用和遵守法律起到了很好地指導(dǎo)作用。
集團(tuán)公司組織人事部結(jié)合培訓(xùn)講座對(duì)子公司人力資源管理提出了四點(diǎn)建議：一要以《勞動(dòng)合同法》學(xué)習(xí)為契機(jī)，進(jìn)一步推進(jìn)用工依法管理；二要切實(shí)在招聘、試用期間把好選人關(guān)，提高用工質(zhì)量；三要結(jié)合年度業(yè)績(jī)考評(píng)開(kāi)展，在年內(nèi)對(duì)內(nèi)部人力資源隊(duì)伍進(jìn)行優(yōu)化；四要通過(guò)開(kāi)展培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)，最大限度開(kāi)發(fā)現(xiàn)有人力資源潛力，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。
本次大型知識(shí)講座，覆蓋面廣，規(guī)模層次高，反映了集團(tuán)公司對(duì)學(xué)習(xí)落實(shí)《勞動(dòng)合同法》高度重視。在公司中高層管理人員中普及該部法律知識(shí)，對(duì)于充分認(rèn)識(shí)法律施行后對(duì)公司人力資源管理提出的新要求、進(jìn)一步規(guī)范公司用工管理、防范用工風(fēng)險(xiǎn)將起到積極促進(jìn)作用，同時(shí)也為構(gòu)建企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
據(jù)悉，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已于2007年6月29日由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，將于2008年1月1日起施行。
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