成功的企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，它在企業(yè)組織中影響深遠。中國建材企業(yè)文化核心價值觀是：績效、和諧、責任。講績效，指要追求持續(xù)一流的績效，爭取國內(nèi)領先與頂尖；講和諧，指與自然和諧、與社會和諧、與競爭者和諧、與員工和諧；講責任，指要承擔社會責任。

　　短短3個詞6個字，其內(nèi)涵是深刻的，使命是神圣的。作為江西南方乃至中國建材的一員，我們需要用心領會，把之作為自己工作的指南、行為的規(guī)范。那么，我們又該如何去踐行這種核心價值觀呢？我的理解是：牢記責任、構建和諧、創(chuàng)造績效。

　　--牢記責任。自覺完成分內(nèi)之事，樂意接受并全力以赴分外之責，這就叫責任。衡量一個人的尺度，不在其職位高低、權力大小，而在其是否盡責。在我們的周邊，有一些人，他們頭腦很聰明，能力也不錯，但卻工作平平，毫不起眼，甚至常出紕漏，令人放心不下。相反，另一些人，他們既無過人之處，也無高人之技，卻業(yè)績突出。原因其實很簡單，因為他們有著對企業(yè)、對工作強烈的責任心，強烈的責任心促使他們按時把工作做完、把工作做好、把工作做精。人是有上進心的，都渴望自己有更好的職業(yè)位置，有更高的發(fā)展空間。那么，請牢記起自己對企業(yè)、對工作的責任。要知道，人生因責任而忙碌，生命因盡責而精彩。

　　--構建和諧。中國建材所倡導的“和諧”，我想絕不是通常意義上的“一團和氣”，而是強調我們要樹立團隊意識、協(xié)作精神。說到協(xié)作，說起來容易做起來難，因為個人主義還根深蒂固，“獨食”主義也漸已抬頭，往往要求別人尊重自己、理解自己、配合自己、寬容自己，卻忘了自己該如何去尊重、理解、配合、寬容別人。那么，如何做好協(xié)作、構建和諧？我想：一要謙虛一點，別自以為是。如果總以“殺雞還需我這把牛刀”的思維和姿態(tài)看待工作，誰敢和你協(xié)作？二要主動一點，別消極推卸。如果事事覺得“為何要我先做”，誰愿和你協(xié)作？三要寬容一點，別斤斤計較。如果時時、事事、處處以為自己吃了虧、受了累，甚至還想偷點懶、占點便宜，那協(xié)作更是無從談起。我們來自四面八方，讓我們彼此尊重和理解，相互寬容和配合，那我們的力量將是無窮的。

　　--創(chuàng)造績效?？冃侵袊ú钠髽I(yè)文化核心價值觀的核心，是企業(yè)，是我們每個干部員工追求的目標。要創(chuàng)造績效，就要按照中國建材董事局主席宋志平所倡導的“想做事、能做事、做成事”來嚴格要求自己。首先要牢固樹立干工作的理想、信念，要有想法；其次要不斷學習干工作的本領、技能，要有辦法；再次要周密制定干工作的計劃、措施，要有行動。光有想法沒辦法，不行；光有辦法沒有行動，也不行。學習和行動是一個艱辛的過程，也許會面臨許多困難，遭遇許多失敗，但不學習永遠不會有提高，不行動永遠不會有收獲?？冃呛饬恳粋€干部員工的標尺，那就讓我們驅動責任與和諧兩個輪子，高舉學習和行動兩大主題，奮發(fā)工作，向企業(yè)交上一份合格的滿意的成績單。

　　愿我們牢記責任、構建和諧、創(chuàng)造績效，與中國建材、與南方水泥和江西南方一起走向成功！