近日，北京、陜西、浙江先后上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元/月；陜西省分四類(lèi)地區(qū)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1150元/月、1050元/月、950元/月、870元/月；浙江省也分四類(lèi)地區(qū)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1470元/月、1310元/月、1200元/月、1080元/月。
　　何為最低工資標(biāo)準(zhǔn)？所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指全日制工作的勞動(dòng)者在單位時(shí)間段內(nèi)的勞動(dòng)收入。簡(jiǎn)單說(shuō)，就是勞動(dòng)者每天工作8小時(shí)、節(jié)假日正常休息的勞動(dòng)收入，不包括加班費(fèi)。
　　現(xiàn)在有兩個(gè)問(wèn)題：一，參照當(dāng)?shù)氐奈飪r(jià)水平，最低標(biāo)準(zhǔn)的工資是否夠維持最低標(biāo)準(zhǔn)的生活？二，行政標(biāo)準(zhǔn)比市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)高還是低？
　　第一問(wèn)題的答案，以北京為例，顯然不能。月入1400元，而生活在北京，簡(jiǎn)直無(wú)法想像要怎樣的“超級(jí)人才”當(dāng)家，才能保證自己不睡大街，并至少能吃口熱飯。
　　第二個(gè)問(wèn)題的答案，則前兩天的一則電視新聞就足以說(shuō)明許多了。新聞中，記者問(wèn)一家小餐館的老板如何看最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，老板回答說(shuō)，在他們這個(gè)行業(yè)，如果招聘服務(wù)人員，市場(chǎng)化的起薪早就是1500元/月了。當(dāng)時(shí)，北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)還是1260元/月。元月1日起，盡管上調(diào)到1400元/月，卻依然比那位老板說(shuō)的市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)低了100元/月。且眾所周知，餐飲業(yè)至少包吃，飲食標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較高，而勞動(dòng)強(qiáng)度相對(duì)較小，其服務(wù)人員市場(chǎng)性質(zhì)的薪酬水平還算是相對(duì)較低的。
　　不僅在北京，隨著勞動(dòng)力供應(yīng)的日漸緊張，幾乎在所有的地方，以行政性質(zhì)的最低標(biāo)準(zhǔn)的工資去市場(chǎng)上招聘員工都基本是笑話。
　　如果行政性質(zhì)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)竟大幅低于市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)就沒(méi)什么實(shí)際意義了。前者在后者之下的所謂調(diào)整，也不過(guò)是“空調(diào)”，只見(jiàn)空泛的政績(jī)，不見(jiàn)勞動(dòng)者的實(shí)惠。
　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)被許多自由派的經(jīng)濟(jì)學(xué)家反對(duì)（如張五常），但終究在許多國(guó)家成為現(xiàn)實(shí)，就是因?yàn)樗_實(shí)有福利保障功能。特別在勞動(dòng)力市場(chǎng)供求異常、供大于求時(shí)，可以避免資方過(guò)于強(qiáng)勢(shì)，為了追逐剩余價(jià)值而肆意壓榨勞動(dòng)者，使得勞動(dòng)者辛辛苦苦工作卻不得溫飽。正為了發(fā)揮其福利保障功能，在發(fā)達(dá)國(guó)家，最低工資標(biāo)準(zhǔn)基本能達(dá)到社會(huì)平均工資的半數(shù)。與之接軌，則北京市在2011年的職工平均工資為56061元，最低工資標(biāo)準(zhǔn)在2011年就應(yīng)該達(dá)到28030元/年，即2335元/月，遑論在2012年了。
　　設(shè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)首先是保證勞動(dòng)者的尊嚴(yán)。這是政府對(duì)社會(huì)、對(duì)所有人的承諾：讓勞動(dòng)者有尊嚴(yán)地勞動(dòng)，讓勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)價(jià)值相匹配。次則，將勞動(dòng)者收入列在第一位，也時(shí)刻提醒政府要杜絕糜費(fèi)、千方百計(jì)為企業(yè)減負(fù)，保證企業(yè)有能力支付給勞動(dòng)者相對(duì)體面的報(bào)酬。
　　當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，并總是跟在市場(chǎng)的后面跑，一直“空調(diào)”，特別在勞動(dòng)力供應(yīng)數(shù)量龐大、一直實(shí)行計(jì)劃體制的我國(guó)，就不僅沒(méi)有了保證勞動(dòng)者尊嚴(yán)的積極意義，反而越來(lái)越有了政府不允許市場(chǎng)性質(zhì)的工資上調(diào)的消極意義，成了資方用于壓榨勞動(dòng)者的最有力武器。甚至直接將最低標(biāo)準(zhǔn)用作最高標(biāo)準(zhǔn)，迫使勞動(dòng)者玩命加班，完全靠透支生命、堆積加班費(fèi)去實(shí)現(xiàn)收入的稍微體面，至于相當(dāng)部分勞動(dòng)者有工作、無(wú)生活，熟悉了車(chē)間忘了家。
　　不可以這樣的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用于保證勞動(dòng)者的尊嚴(yán)，不應(yīng)是打擊勞動(dòng)者收入增長(zhǎng)的武器